陳表示，基因定序部分衍生基因編輯、疾病治療人才，奈米材料應用領域包括智慧機械所使用原物料，人工智慧與物聯網，則包括物聯網感測器所需要的軟硬體開發人才等，在產業界面對數位轉型之際，台灣需要具備數學統計基礎人才，只有大數據是不夠的，現在業界已經開始談所謂「後數據」，即是數據的品質與深度。
陳良基表示，目前國內學研機構，碩士生取得學位後急著到產業界謀職卡位，主要原因在於國內碩博士生的薪資待遇差距過小，讀了博士，畢業後好像沒有薪資差異，但這樣的心態，在科技進展速度相對持平的時代，雖然可以理解，但現在全球科技進展這麼快，產業界所需要的人才，不再只是基礎的研發，而是要靠厲害的跨領域菁英，台灣高科技產業界，長期以來只靠碩士，與國外科技業博士等級的競爭，從產業競爭力角度，是相對不利的。
「台灣科技界高階人才退休潮 已是現在進行式」
陳良基表示，台灣的科技產業，如果從1980年開始，目前已經發展近40年，台灣科技界高階人才，所面臨的退休潮，現在已是進行式，科技部過去在國外招商過程，發現國外科技業對新科技的引入，非常的快，相對之下，台灣的產業只投房地產，沒有投入先進科技，「全球科技產業沒有停滯，只有台灣停滯」
陳良基表示，去年科技部邀請台積電董事長張忠謀演講，當時張以全球半導體領域重大發明事件，與產業發展對照，發現很多科技創新，當時崛起的企業多半是在當下勇於大膽投資的企業，「沒有投資，就沒有未來的科技界」。
陳良基呼籲企業界，在科技變革的當下勇於投資新興領域，如此國內碩博士，才有舞台可以發揮。「我不覺得現在畢業學生大不如前，新的技術一定比以前厲害，新興產業善用新科技的力道有待加強。」
陳良基表示，只有提升博士班薪資，沒有辦法解決產業研發人才問題，他以張忠謀為例，張所取得半導體博士，就是被德州儀器送去讀博士學位，「如果讓業界放一些人回來進修」，對產學研機構都會有正面幫助，不過陳坦言，企業資助員工返回學界研究，推動上比較困難，科技部會找業界、學校研商，研擬企業在職進修鼓勵方案。
