新世代的老闆的作風，果然有新世代的味道。從公文內容看來，施俊宇透過放假，用新世代可以接受的說話方式，想要提醒員工別忘了母親節的真正意涵。我想，除了員工很高興多放一天假之外，他們的媽媽也會感謝老闆的大方，更加放心把孩子託付給這樣溫厚的老闆。
除了工作外，讓員工感受到被關心
感受是很微妙的，老闆怎麼看待員工，不一定要說出口，員工都會感受得到，這種心領神會，不必言喻。就像家電行這位員工看到薪水袋，直覺就知道是老闆娘偷偷塞的，這樣的直覺對於老闆娘而言，是一等一的讚美！
日本京瓷創辦人稻盛和夫被稱為「經營之聖」，在高齡83歲被請出來力挽狂瀾，拯救破產的日航，他出手解救日航的三個理由中，其中一個是留任的員工能確保工作，否則他說：「就太可憐了！」他說過的名言太多，甚至有一本金句專書，其中一句是：
「企業就是要保障員工的生活。」
員工的生活，不是只有工作，還有其他層面。老闆們，除了關心績效數字之外，何妨關心一些和工作不相干的層面，這樣做一定出乎員工意料之外，比關心工作表現還能讓員工開心，感到受寵若驚，收到事半功倍之效。
網路公司不過多放一天假，網路瘋傳，鄉民熱議，加上新聞媒體的追蹤報導，這位老闆收到的行銷效益遠超過這一天假期所損失的人事成本。而且作為他的員工，應該也是與有榮焉，也是同儕羨慕的對象，就會捨不得離職。
老闆們，何樂不為？
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：公司要成功，就該這樣做：大方給薪，鼓勵休假！）
