鄧貴友說，完全不會後悔，反而很開心，別看他薪水15萬好像老闆很虧，以他對公司的產出，至少是150萬，哪位老闆不願意？
鄧貴友反而喜歡這種應徵者，因為他對自身技術有自信，而且能創造價值給老闆，「這是我們最喜歡的員工，你不要要求老闆給你多少，應該先證明你的價值！」鄧貴友說。
話鋒一轉，鄧貴友無奈表示，今天若換成一位沒技術底子的科大生，「給他22K都還嫌多！」因為還得請廠長來教他，額外耗產能，對公司根本負成長。
鄧貴友總結過去30年徵才經驗，對於新鮮人，除了學歷好，班上成績又是前幾名，代表他資質跟求學態度很好，這是企業主想要的；另外一種是技術型的。但不要不上不下卡在中間，要理論也不行，叫你實作也不會，只是混個文憑，這樣完全沒有競爭力。
在大學當兼任教授的鄧貴友說，每每詢問學生，「畢業後要做什麼？有什麼目標？」通常回答出來的很少。「我很多學生喜歡騎機車，所以想開機車店，但其實不必等到畢業，你只要趁著暑假先去機車店打工當學徒，並且試著用老闆的角度來做事，實際做幾個月，你就知道沒有想像中容易、輕鬆、好玩，若你想改變目標，沒關係，至少你用短短幾個月領悟這件事，而不是花了整整四年畢業後才去嘗試，人生有幾個四年？」鄧貴友強調。
文／黃偉翔
本文經授權轉載自技職3.0，原文：自動化機械董事長：22K大學生？我寧願用50K請高職生
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