「小時候的家庭教養，是未來的職場態度。」
而Daisy之所以會有這樣的觀念，源自於公司三年前一名被開除的年輕員工，名校畢業，天資聰穎，理解力高，做事能力強，但是生性愛計較，工作內容一定要事先跟他講得一清二楚，凡是有臨時任務或灰色地帶要交派，一概不認，都推給別人做。而且由於能言善道，說話得理不饒人，絕對不讓步，還經常背後說三道四，人際關係不佳。
父母的身教，奠定價值觀
Daisy是個媽媽型的主管，看著心疼，便把他找來開導一番，哪裡知道他口無遮攔，倒出一肚子的垃圾，全是從他的爸媽那兒聽來的。
「我媽媽說，這是一家爛公司，工作多，薪水少，付出與回報不對等，擺明是壓榨員工！」
「我爸爸說，哪有工作在一開始不講好內容與份量的，存心騙人，一人當兩人用，想要省下薪水！」
當下，Daisy傻住了，下巴都快掉下來，心想是什麼樣的父母，會灌輸子女這樣的價值觀？難怪他在工作上的態度不佳。後來，公司發現這名年輕人造假，每月詐領加班費數千元，沒有一個同事站出來為他求情，就這樣被掃地出門，丟掉工作。後來，陸續換了兩個工作，做個半年一年就離職，到現在已經失業兩年，再被他的爸媽叨念到有輕微憂鬱症，更加就業困難。因此，Daisy有感而發的說：
「在職場這一場馬拉松賽中，真正能把孩子一輩子距離拉大的，是他的態度。而態度的建立，來自於父母的身教，不是言教。」
孩子要有出息，就要學會尊重每一個職業
而身教，來自於看不見、摸不到的價值觀。價值觀，則來自於父母對很多事情表達出來的態度，比如對待老師的方式、討論謝師宴的內容等。孩子如同父母的一面鏡子，看到了孩子，就看到了父母。為人父母無不希望孩子前途光明，受人歡迎，就要在生活中認真看待每個價值，努力提升它們，聽起來好像生活會嚴謹、壓力也不小，卻是與孩子共同成長的好機會。
尊師重道，是尊重老師這個職業的價值，以後孩子長大到社會，也才會看重自己在職業上的價值，認真負責，全力以赴，有所貢獻與成就，當一個有用的人，這不就是父母對子女最終的期待嗎？那麼，從謝師宴做起，真心感謝老師的付出吧！
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：長大後的工作態度，來自於小時候的家庭教養）
責任編輯／林安儒
