政府要企業加薪，企業說不加就是不加，如果你是政府，想要贏得廣大勞工的心，你會怎麼做？
當然就是給假！原因有二：
1. 給假由政府決定：加薪，是企業的權利範圍，政府只能道德勸說，說不動時也奈何不了企業。可是給假就不一樣！國定假日是由政府說了算，輪到企業莫可奈何，將回去一軍。
2. 加不了薪就給假：在這個低薪的時代，政府剩下的唯一德政就是給假。換了誰當總統，都難以想出更好的拍勞工馬屁的辦法了。
假期變多，是社會趨勢
我們的國定假日本來是19天，但是今年因為從「雙週上班84小時」縮減為「單週40小時」，舊政府就刪除國假7天還給企業，抵扣每週少上班的2小時，這樣做當然犯眾怒，勞工團體起而抗議。
新政府上台後，立法院駁回翻案，重新審理，喊出「還給上班族這七天國假」，勞工一聽，多麼窩心啊！企業這一端可是心痛不已，260萬名勞工受惠，等同630億元的人事支出。
就在大家吵鬧不休，沸沸揚揚的時候，兩位企業大老說話了，卻各持一方。東元集團前董事長黃茂雄說，休假日多是社會趨勢，企業只有覺醒一途，用效率來補足；郭台銘則認為台灣假日太多，好像要小孩平常日休假，只有週六日才上學，這樣的小孩長大會沒出息。
黃茂雄77歲，早就卸下集團董事長一職，退居集團會長，拉開距離看社會的發展，既是看得清楚，心情上也可以做到局外人的客觀淡然；郭台銘65歲，最近喊出鴻海股價不到200元不退休，還在江湖裡打滾的他對於事業捨不得也放不下，對於局勢的發展有一種身在其中的熱切。
這兩人南轅北轍的發言內容，恐怕是郭台銘更能代表企業的心聲，卻在網路上迎來炮聲隆隆，撻伐聲不斷。
爽到底！何不湊成七個連假
這場論戰，上班族當然舉雙手贊成，政府也站在支持的一方，就算有企業出來叫幾句，勢必還是會翻案，媒體也看得出風向，已經在做下一步報導，指出「第一個還回來的國假是教師節」，表示已經沒什麼好吵的。但是，既然要把假期還回來，能不能再它們變成「爽假」，讓大家更滿意一些？
也就是說，何妨將這些星期二至星期四的「單天假日」挪至星期一或星期五，串成三天連假，一年再多休七個三天長假，想必會受到上班族熱烈的如雷掌聲。
台灣上班族認為有兩個國恥，一個是低薪，一個是工時長。2013年和OECD（經濟合作暨發展組織）三十四個國家相比，台灣一年平均工時（2,141小時）排名第三，僅次於星加坡（2,402小時）、墨西哥（2,226小時）。美國則排名第八，工作1,752小時；日本排名第十，工作1,745小時。
