在這個GDP不敢預期有正成長的年代，低薪問題不易解套，工時長相對容易多了，但是政府在解決工時長的問題上，一直以來極有可能弄錯方向。
過去，政府從猖獗的責任制下手，勞師動眾，事倍功半。即使人力有限，政府仍然要派員到企業做勞動檢查，看有無違法加班，對於降低工時卻始終無法收立竿見影之效。現在換另一個角度，還回七天國假，多放幾個長假，工時既可以解決，一定從第三名驟降，而上班族的幸福感也一定馬上飛上天。
連續假期，才會增加施政的好感度
工時變短，以及長假增多，是各國政府都在努力的方向。工時變短，對於勞工來說，只是符合基本需求，都是應該做的事；長假就不一樣了，它是加分用的，做了就換來勞工對政府的好感度。
媒體的報導偏好，就已經指出這個現象。報導國定假日的天數，不會帶來收視率，因為日期是固定的、天數是固定的，不會帶來新鮮感，但是報導有多少個連假，卻會給上班族帶來意外的驚喜，可以在網路上瘋傳，這就是民意！
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：還國假7天只是剛好而已！應該加碼再給7連假！）
