１、別想做自己！從基礎開始學習
新進公司的員工大多會想要盡快展現自己的才華，但是看在職場老鳥藪課長的眼中，如果堅持自己的個性並試圖展現自我風格，只會被當作「沒有工作能力」。
新人進到新環境，最重要的是先融入團體之中，過度以自我為中心，會難以在團體之中發揮作用。
即便對於上司的安排或是指導方針感到困惑或迷惘，也應該試著先將這些基本技能學好，之後再來考慮要如何展現自我特色。
新人倉良與同事高柳跑業務跑得很挫敗的時候，公司的前輩、號稱「視規定為無物的專家」只志野跳出來告訴他們應該要堅持自我，拋棄公司的陳舊規則，走出自己個性的一條路。然而事實證明，只志野甚麼也不會，業績更是吊車尾，最後更是因為工作能力與經驗不足，無法察覺問題，而被蒙騙並被捲入洗錢案之中。
２、學習萬事三階段：「守、破、離」
日本人認為，學習花道、茶道等關於美學的傳統技藝時，都會經過「守、破、離」三個階段，這三個階段分別是：
守：忠於基礎，剛進入公司時，盡量以先前學到的基礎技能為行事準則。
破：在打下扎實的基礎之後，自己找出應用基礎的辦法。
離：將基礎與應用方法完美結合，精進之後創造自己獨樹一格的做事方法。
例如彈鋼琴，總要先學會認識音符與鋼琴的構造，然後是彈奏，最後才能同時應用走到最高境界的創作，社畜之道亦若是。在職場上無論學習任何技能，我們都會歷經從模仿前輩建立的工作方法開始，逐漸累積基礎，最後融會貫通，突破並開發出自己的工作流派。想當個完美工作者，千萬別妄想一步登天，「守、破、離」才是真理。
倉良被前輩安排了各種雜事，一度想要反抗的倉良最後敗在藪課長淫威之下，拚了命地工作，然後，過勞倒下了。
雖說沒有注意到自己的身體這點並不可取，然而倉良卻比別人要更快地打下扎實的基礎，不但提升了對「期限」的意識以及理解到工作內容的「目的」，更是開始能在會議之中舉一反三，並在之後獨當一面帶領高柳為健身房提出宣傳計畫。
３、別人的評價純屬參考！堅持方向，不斷累積實力
無論是攸關薪水或是升職的人事評價，或是來自同事與上司的認可與批評，這些本來就不公平。
沒有人會不在意評價，但是最重要的還是問心無愧地完成自己的工作，千萬別讓他人的想法影響自己才是正理。
只志野被升為藪課長的上司，開始對藪課長頤指氣使，甚至把本不是他的工作強塞過去。藪課長的狀態明顯不好，其他人更是在背後數落藪課長的不是，說他一個「社畜」害得其他人都被迫提高工作效率，最好趕快被上頭捨棄。倉良等人看在眼裡很是擔心，甚至差點為了藪課長而與那些嚼舌根的人起衝突。
藪課長卻認為，社畜其實比任何人都要在意別人的意見，但是「我是社畜我驕傲」，如果為了一句話而改變自己的生存方式，卻是沒有必要的。
說到頭，《社畜人》不是一本社畜養成手冊，教的不是如何放棄尊嚴當個無腦人，看完未必得放棄人生自墮畜生道。書裡的社畜在旁人眼裡雖然慘，卻比別人更知道自己要做的是什麼。「社畜」未嘗不可是一枚榮耀的勳章，新人想在職場裡建立起個人品牌，書裡那股虛心韜光養晦，以及專心致志把工作做好的精神，或許還頗值得借鏡的。
本文部分內容取材自平裝本出版《社畜人》。
