日本人的工作壓力有多大？看早晨電車就知道。天還未大亮，幾千幾萬有如穿情侶裝、西裝筆挺腳蹬皮鞋的男士們，每人手拎著一個公事包，睡眼惺忪地被站務人員推進車廂內，汗臭味混合古龍水的味道是早餐加料，前後左右人的肩膀是最穩的把手，緊急煞車也摔不倒。人和人之間相互推擠又相互支持，有如日本職場的縮影。
而在這些上班族之間，最近吹起了「台灣風潮」，有許多日本人巴不得趕快被外派到台灣工作。
轉職、創業是禁語，就怕被當作抗壓性低
日本就業以是否為應屆畢業生來劃分成「新卒採用」以及「中途採用」。大多數的大學生在三、四年級時開始參加各種實習活動與就職博覽會，期待在畢業之前拿到內定。而「新卒採用」的錄取者又統一在每年4月1日進公司，隨之展開為期三個月不等的研修。此外，日本企業並不在乎應徵者的學歷與科系。
過去日本採用終身雇用制，講究員工用對公司的忠誠，換來一輩子的飯碗。然而經濟不景氣，終身雇用制取消，過去的老員工在退休之前礙於情面又不能辭退，而新進員工的升遷受限，大多數人傾向尋求更好的跑道；再加上現代年輕人一旦認為不適合就辭職的心態，前期投入的大量研修資源化為泡沫，給企業帶來頗大的損失與困擾。
因此大多數的企業並不喜歡「中途採用」，他們對於在年中忽然開始找工作的人有不好的印象，是不是沒有定性？是不是之前犯了甚麼錯？面試官的腦補讓他們在面試應屆畢業生時咄咄逼人，彷彿如果跳槽就是千古罪人，更不用說自行獨立出來創業。
當台灣人以跳槽為傲、創業為人生目標時，日本人正害怕著自立門戶後從此墮入社會底層，永不翻身。
工時長達15個小時，最慘是沒加班費
再提到日本公司的潛規則：九點上班，八點三十分甚至是八點整就要到公司；嚴厲的上下關係和堪比「加班」的公司內部交際應酬，直直拖到下班後的喝酒聚會，不會喝酒也還是得去，即便喝到面酣耳熱不省人事，該幫上司分菜的餐桌活還是得做，最悲慘的還是喝一次就燒掉一張五千大鈔，公司月底還不給加班費，提早一小時到公司也不算錢。
加上日本人習慣對照指示手冊工作，比起個人的判斷，更仰賴上級指示與明文規定。求職網站マイナビ在針對在日外國人的調查中指出，日本人工作效率差，沒有彈性，面對客人又超級低姿態。上班上到滿肚子的氣沒地方發洩就算了，終身雇用還在幾年前成了傳說。
COURRiER Japon更在六月中的報導提到，駐台日本人中，接到總公司調回日本的命令，卻因為不想回國而乾脆辭職的人意外地頗多。
外派來台的日本人表示，雖然一開始會很煩躁台灣人的做事有點散漫，但卻讓他們找到工作的意義，並且也刺激得他們更加努力。
台灣的職場環境平均相較於日本輕鬆。職場氛圍較為鬆散，上下關係較為模糊近似於工作夥伴，緊急事態也能臨機應變不僵化，不超時加班，更加愉快地上下班，效率提升，業績也上升。
女性友善的噱頭：「本公司真的很棒」
點開日本各大企業的官方網頁，自從1986年日本實施〈男女雇用機会均等法〉後，「女性福利」變成了公司行銷甚至是招攬人才的一大噱頭。所謂的女性福利，像是讓女性休產假，或是為了要讓女性擔任管理職位而舉辦的培訓、讀書會等等，許多看在台灣人眼裡是理所當然、甚至是莫名其妙的各種公司政策被條列出來，還有各種「促進女性在職場活躍」的友善企業認證，只要拿到了這個認證、有這些寫在網頁上的政策，就一臉「我們真的很棒」地自豪。
然而，反觀台灣，當然有針對女性的特殊福利，但其實一般不像日本那樣過度特殊對待，男性員工有的女性也有，說得術語一點稱之為「員工福利」。而女性擔任管理職位比比皆是，都證明了升官這回事，完全不需要公司特別開讀書會來督促大家念書。
綜合以上幾點，台灣的職場的確擁有相對比較舒服的環境，雖然同樣還有很多地方需要改善，然而，有比較就有高低，如今連日本人都不回老家工作了，你還會憧憬那樣的職場嗎？
