長榮空服罷工落幕，卻衍生出長空服員郭芷嫣在LINE群組中留言說要幫機師餐食「加料」爭議。長榮今早針對郭芷嫣案召開人評會，最後決定免職處分。這也是繼長榮朱姓機師臉書發文要空服送special meal（特別餐）給反罷工者，遭長榮航免職後的另一名長榮員工。
長榮稍後也發布聲明指出，對於郭姓空服員在Line群組對話中，揚言對機長的餐點「加料」乙案十分重視，昨已召開調查會議，由郭完整說明事件原委，再於今日召開人評會討論後，決議予以免職處分，另將持續訴追郭員不當言行所涉之法律責任。
幾點想法條列如下：
1. 長榮公司這個決定，可能涉及兩個問題。一是有沒有違反工會法第35條不得秋後算帳規定？此外，有沒有違反勞基法解僱最後手段性原則？
2. 工會法第35條規定，公司不得對參與罷工員工為不利待遇。當然空姐自己不寫那些東西，公司自然沒有把柄可以抓。只是公司解雇的時間點在罷工結束沒多久，時間上密接，勞資雙方對峙氣氛尚未消解，公司管理階層是否還在氣頭上？是否因為該員工積極參與罷工，而過度放大解讀該空姐在群組裡面的幹話？這是可以討論的。
3. 長榮公司應該是以勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作規則，情節重大為由解僱該空姐。問題是，公司對於員工，本有警告、記過、調職等手段可以處置。
解僱是資方最後手段，在解僱前應該給予員工改進的機會。而長榮公司除了空姐職務外還有地勤人員等職缺，即使認為該空姐不適合繼續擔任空勤任務，仍可命其轉地勤職務。這也是可以有效防止其影響飛航安全之手段。
前幾天事情爆發後，長榮公司第一時間反應也是先將該空姐轉為地勤，再進行調查，顯示長榮公司明確知道前開手段即可消除其聲稱在意的飛安風險。今天長榮公司未經勸告或要求改善，直接以解僱方式處理，恐怕已經違反解僱最後手段性。
4. 解僱效果是資遣費及預告工資都沒有，該空姐能夠做的救濟方式有兩種：
一是主張違法解僱，請求確認雙方雇用關係存在，要求返回公司職位；另一個是決定不回公司，只向公司請求資遣費及預告工資。不過長榮公司預算充分，律師早就傳便便在等了，順便可能向員工求償商譽損失。所以對空姐而言，眼前的路並不好走，畢竟她面對的，是一個資本主義巨獸。
本文經授權轉載自林智群律師
責任編輯／李頤欣
