5、面試前先尋寶，人人都能是航海王！
由工程設計公司VOYAGE GROUP主辦的「來自遠古大陸的祕法（古より伝わりし大陸の秘法）」，已經連續舉辦了有5、6年，但是參加者都被要求三緘其口，宣傳影片內容更是莫名其妙，導致活動內容至今不詳，所幸參加者的感想多為「交到朋友了！」或是「感覺反璞歸真！」，應該是個有趣的活動。而官方網頁上唯一透漏的是，該公司將求職者分組，在東京渋谷進行尋寶活動，目的在於測試求職者能不能夠適應團隊合作，以及是否擁有「開拓自己道路的能力」。
6、不看履歷看作品，讓實力決定一切。
台灣的大學生也面臨著相同問題，有許多大四生為了要畢業製作而沒辦法專注於就業，而日本企業面白法人カヤック發現這點後，為了貫徹公司宗旨：「想要和不斷在創作的人一起工作」，因此決定將畢業製作取代履歷表。
應徵時將畢業製作的作品拍照、錄影……方式不拘，只要能存成檔案上傳，就算是寄出了「履歷表」。
而這種招募方式減去閱讀複雜冗長、寫了一堆無關緊要東西的履歷表的時間，也讓公司更容易看見求職者的實力。
同場加映：從招募網頁開始就很亂來
這間バーグハンバーグバーグ公司的招募網頁從點進去，就是各種亂來。
像是招募工讀生的條件：「住在炎之洞窟的最深處的魔神或是有幹勁的人」，而關於這個條件寫了：「希望辦公室裏可以有魔人，所以錄取後您只要坐在那邊就行了。」
又或是招募一般員工的條件則寫：「能夠做連續跳躍的同時能夠同時踢腳和拍手120次以上的人」，補充的部分則寫了：「希望在上班時間能夠做個1728000次。」
這些新穎的招募點子，是不是十分吸睛呢？但是如果公司的招募條件是要擁有馬戲團般的特技，還是去乖乖寫份履歷投一些安安穩穩的公司比較令人安心啊。
