因此，X以薪資代替成就和價值來滿足自己。
現在做什麼工作都一樣，選擇職業的時候，以高薪工作為優先考量。但這裡又出現了第二次疏離—X也被薪資疏遠了。中世紀時的X能得到和自己所投入勞動和時間相符的報酬，但近代的X卻不然。
近代的X投入自己的勞動和時間所生產出來的產品，首先會被資本家搶走。生產出來的整雙耐吉運動鞋都歸耐吉企業主所有；耐吉的企業主從市場上拿到一整雙運動鞋的相應報酬後，將其中一部分以薪資的形態支付給X。因此X在生產報酬中再度遭到疏離。
一般稱這種情況為「勞動疏離人類」，指的是屬於勞動成果的產品和報酬疏離勞工的情況。勞動疏離的過程中，勞工喪失了身為人類的價值，處於弱勢和挫折的狀態；而這裡所說的「勞動」，包括所有勞心勞力的工作在內。之所以會發生勞動疏離人類的原因，在於生產環境的大型化和機械化。
工業化之後，資本家壟斷生產工具，勞工淪落為大型生產工具的零件，這時的資本主義社會中，勞工已無法再從工作中感受到成就和價值，因此只能從薪資中尋找勞動的意義。但就連這點也無法得到滿足，相對於自己所投入的勞動和時間，自己竟拿不到相應的所有報酬，只能拿到其中的一部分。因此在薪資中，勞工也被疏離了。
那麼，難道今天就沒有人能從自己的職業中感受到成就和價值嗎？
倒也不是！相對於自己所投入的時間和精力，能得到全部報酬的人，或是擁有生產工具、能決定其宏觀方向的人，都能感受到成就和價值。前者屬於非雇用勞工，後者則屬於資本家。
首先，屬於專業人士的非雇用勞工不但看得見自己工作的全部過程，也能得到符合自己所投入時間和精力的全部報酬。相較之下，比起雇用勞工，對職業的滿意度要高多了。再者，從收益來看，自己所投入的勞動和時間，得到了對等的報酬，比起雇用勞工，滿意度又高了些。只不過如果要跟利用他人勞力賺錢的企業家或投資人相比的話，收益可就少多了。
其次，企業家也和非雇用勞工一樣，可以從自己的工作中感受到成就或價值，因為企業家手上握有可決定整個生產工具方向的權限。而且在企業所有的產品價值中，企業家不僅不會受到疏離，還因為能利用他人的勞力，得到更多的收益和報酬。
意思是，相對來說，比起雇用勞工，非雇用勞工在勞動中較不會受到疏離，因此能夠從職業中感受到成就和價值。
投資報酬率
資本主義市場中，所有資本都會集中到報酬率高的生產工具上。不管是對企業家，還是投資人來說，報酬率都是選擇投資對象的優先標準。不過，有一個方法可以將報酬率極大化，就是「金融槓桿」。就像槓桿能用很少的力氣就抬起重物一樣，金融槓桿也具有以小搏大、擴大公司或資金收益的特性。
