誰不想進科技巨頭Google上班？根據數據統計公司Statista 2019年公佈的資料，Google每年收到超過200萬份的履歷，錄取機率卻比錄取常春藤名校機率更低，僅有後者的1/25，正所謂「進哈佛難，進Google更難」，要說Google是全球最熱門的公司也不為過。2013年起，Google在台灣成立資料中心，更推動實習生計畫，實習期間只要能達到Google開出需求，就有機會轉為正職工作。這個消息讓許多年輕學子躍躍欲試，「進Google工作」也成了畢業生夢寐以求的求職選項之一。
但正如前文所述，想進Google並非易事，就算想以實習生身分進入公司，也需要先跟其他競爭者經過一番「廝殺」才有辦法搶到面試入場券。那麼，Google心中理想「Noogler」（Google新員工）到底什麼模樣？該具備哪些能力？求職過程中，又應掌握哪些必備技巧才能被面試官看見呢？
想要進入Google，除了本身必須具備專業知識、團隊領導力及活躍的思維模式外，還得先通過「4道關卡」，更要掌握面試的「4大技巧」，才有機會成為Google的一份子。
想進Google，先過「這4關」
關卡一：直接到公司網站投履歷
一般來說，大家在找工作時，第一個會想到的是在「人力銀行」投履歷。但若是打算應徵像Google這種大公司，與其透過人力銀行投履歷，不如直接到公司網站上尋找應徵窗口、寄出履歷。
Google便有推出了專門投遞履歷的「表單」Google Careers，裡頭不僅能夠直接搜尋想要應徵的職缺，更進一步列出該項職缺的所在地、應徵條件、要求學歷及工作類型等等，讓求職者一目了然。投完履歷後，會收到系統的自動回信，讓求職者確知公司已收到應徵資料，接下來就等候進一步通知。公司的人資部會針對收到履歷進行篩選，只要通過書面審查，就會通知求職者進行下一步訪談。
關卡二：人資電話訪談
面試前，人資部通常會先以電話訪談，針對求職者的基本資料、專業知識、職涯規劃、反應能力及口條做初步篩檢，若各項能力大致都具備，人資部便會再把求職者的資料轉給釋出職缺的部門做進一步面試。
關卡三：面試
通過了履歷審查及電話訪談後，終於進入了正式的面試關卡，面試除了會有職缺的部門主管參與，還會有與該職位合作的相關部門人員一同出席。會有這樣的安排是因為，每一位Google員工都有可能參與不同團隊及專案的合作，讓不同團隊及部門的人員共同參與面是，除了可以保持意見多元，也能夠測試求職者是否具備融入公司大團體的能力。正因如此，此一關卡通過與否，也將不只取決於一位面試主管的意見，而是會由整個團隊共同討論決定。
