在這樣的工作氣氛下，曉凰忍著一口氣，心卻難平，憤怒讓她找起工作來格外積極，好不容易談到一家公司，可以準時四點下班，薪水還比以前多兩萬，能讓她早早去保母家接小孩，她非常開心，私下打聽這家公司的風評，聽到的評價是這樣：
「集團是很大啦！不過這是新的事業體，可能不穩喔！你要不要再想想？」
「你要去那家公司？那個主管缺喔，找很久了啊！之前那個某某某去了一個月就走了，說公司績效訂得很高，根本達不到，很扯啊！」
「四點下班？怎麼可能，他們是三個主管輪班，你怎可能可以固定晨班？一定是缺人缺瘋了，這一定是要拐你進去的話術」
你的前途 不在別人的嘴裡
一面倒的唱衰跟不看好，曉凰跑來問我意見，我避免自己主觀的價值觀影響她的判斷，以疑問句的方式來幫助她釐清自己的問題，當時的對話是這樣的：
曉凰：「怎辦啦？一堆人要我不要去，但我很想四點下班。」
我反過來詢問：「確定可以四點下班嗎？」
曉凰點點頭：「面試的主管說，剛好其他兩個主管一個喜歡上中班，一個喜歡晚班，所以我可以固定晨班，且都談好了啊！」
既然下班時間沒問題，再來看看跟主管的關係緊張部分是否有轉圜。我問：「你跟你主管的關係可以改善嗎？冷宮會坐多久？」
曉凰面有難色地說：「除非我小孩都不生病、不要有狀況，只要一請假，她就給我臉色看。」
看來僵局難解，新公司的績效有自信可以達標嗎？曉凰：「我覺得好像還好，這種專案我做過，應該沒問題。」
對話到這，她自己也發現，別人勸阻她的難關，對她來說，都不構問題，加上跟主管之間的不對盤，短時間無解，長時間只會越來越惡化，離職只是早晚，愛子心切，為母則強下，她決定把握機會，跳槽拚一個新可能！
失馬焉知非福 ！ 四點下班年薪破百萬
「想當初，大家都叫我不要去這家公司，說這家公司操，又是新事業體不穩定！好險我為了小孩還是衝了，結果大家恐嚇我的事情，通通沒發生，新工作準時下班，我做得超開心、薪水還比以前多兩萬，我第一次拿到年薪百萬耶！」
曉凰在新職務上適應得很好，她是個好勝心強的人，在上班時間可兼顧家庭無後顧之憂下，KPI也很亮眼，從忍氣吞聲的小媳婦，變回魄力操兵的氣概，不僅講話中氣十足，連笑聲都豪邁了起來。
我們在職場做選擇時，都曾常常四處聽意見，朋友們為了保護你，建議的方向都比較偏保守，看得不是積極進取的那面，往往是把所有擔憂跟恐懼放大到無限，常常越聽別人的意見，越難做選擇；事實上，沒有一份工作是像健達出奇蛋一樣，一次可以滿足你所有願望，甚至連健達出奇蛋可能也沒有滿足所有小孩的願望，不是嗎？
挑工作時，你只能去想核心要的是什麼？是更多的薪水？學到更多的技能？還是更多外派的機會？核心的目標有了，其他枝節的部分，要縮小一點來看，不然永遠都會裹足不前，淪為自怨自哀的上班族。
曉凰當時工作的核心目標是能照顧家庭、準時下班接小孩、對她來說好工作的標準，就要符合這個條件，而這個挑選標準，當然是很個人的，每個人的能力跟喜惡都是獨一無二的個案，況且再爛的公司也有待了很久的老臣，再好的公司，每個月也都有人離職，別人給你的建議聽聽就好，很多時候自己沉澱一下，腦中就會有明確的答案，千萬不要把自己的前途，交給別人的隨口說說，迷途在別人的隻字片語。
本文經授權轉載自yes123（原標題：拒絕職場虐待！媽媽為子拚跳槽，四點下班薪水破百萬）
