曉凰過去工作上很少吃鱉，一家公司一待就是十多年，順風順水的日子，在結婚生子後，有了點變化……小孩的吃喝拉撒睡對她來說都是新挑戰，生病時更是磨心就算人在公司，也牽掛家中的寶貝，一有空檔就打電話了解病況，一顆心還是放不下。
生完小孩後 主管冷宮伺候
主管覺得她放太多心力在家庭，不似過去全心全意在工作上，昔日的愛將，現在怎看怎生厭，直接對曉凰說：「你現在工作的態度都變了，還常常請假，你請假你的團隊怎麼辦啊！沒有主管盯著，底下人就會空轉，你不盯？難道是我下來盯嗎？你這情況你要注意一下，還有，年底你的考績我不會給你太高，你今年請了產假，就是沒有戰鬥力，我按照績效來打考績，先跟你說聲不好意思了。」
高八度的聲量，連空氣裡都飄著譴責，曉凰想著小孩的保母費、奶粉錢、保險費，她忍住所有想反駁的話，只說了句：「好！我會改善，我了解了」
其實，早在曉凰剛懷孕時，為了讓主管能提早準備，一知道懷孕時，就跟主管報告，這當然也是希望主管能多多體諒。沒想到也為人母的主管只是冷冷地回曉凰：「妳小孩生了要24小時托嬰喔，因為我也是這樣的。」
得知懷孕之後，原本就走「暴罵」路線的主管，罵起人來更肆無忌憚，因為就是料準孕婦不好找工作，只能乖乖被罵。在職場上以精明幹練著稱的曉凰，常被大聲罵到整間辦公室都聽到主管的咆嘯聲，其他同事只都投以「悲憐」的目光，讓曉凰每天上班前都先在家哭完才能出門。
考績不若以往 職場媽媽心委屈
走出辦公室後，又想起從懷孕以來的一切委屈，曉凰情緒崩潰，躲到廁所打電話給我，泣不成聲的說著：「我還是很認真啊！我出社會這樣久，沒有被嫌過，請產假本來就是我的權力，憑什麼把我的考績打差，我那幾個月又沒有領公司錢，我是哪點對不起公司了？嗚嗚嗚，為什麼要這樣說我，我有小孩要養，她難道就沒有嗎？為什麼這樣沒有同理心！我在公司十年了耶！小孩生病我能不請假嗎？請假是我願意的嗎？」
當年度，曉凰年終獎金跟績效獎金，被大砍，十年來都是A等考績，二十幾萬年終的人，就因為生孩子請假，直接變成C，只剩下六萬多，年終縮水2/3。
很多女性職場上最大的一次抉擇，很可能是從生完小孩後開始，過去的輝煌戰功，禁不起一次的產假，所有的汗馬功勞，主管像是喝了孟婆湯，全部忘光光，只覺得你生完小孩後，怎配合度變低了，請假變多了。
職場上的首席戰將，變成老弱婦孺，堪用、能用，卻不好用，不僅關係生變，臉書上看到你貼寶寶的照片，都不會來按讚了。
