這是一個實力至上的時代，有實力就擁有薪資的訂價權，沒有實力就摸摸鼻子乖乖躲到牆角去窩著不要出來見人，這本書就不必看了，看了也沒有用。
什麼是薪資訂價權？就是具備把價格喊高的優勢。
薪資，由自己訂價
蘋果賣iPhone，一支6S plus扣除材料費與製造費，大賺一萬七千元，暴利驚人，各大廠仍角力搶蘋果的訂單，為了分到一杯羹，殺成一片紅海。但是，台灣有兩家電子大廠卻走自己的路，反而拿到訂單，價格還由他們來訂，那就是台積電、大立光。
不論大立光或台積電，在世界級強敵環伺下，憑什麼既可以搶下蘋果訂單，又可以向至尊的蘋果喊價，享有訂價權？無他，憑的就是獨家技術，只此一家，別無分號，這是蘋果不得不讓步的原因。
在職場，有些人像大立光與台積電，在薪資上擁有訂價權；有些人像其他代工廠，薪資一路被追殺，不升反降，失去訂價權，沒有主導性。
想要拿高薪，就是比實力，還要比不乖的膽識。
不要再自我欺騙
什麼是不乖的膽識？就是相信這句話：「企業給不起高薪，談其他都是假的；我拿不到高薪，講其他也都是假的。」
高薪、高薪、高薪，就是要高薪，不要再聽老闆談那些五四三的，什麼「公司創業維艱，現在一起打拚，以後就可以拿分紅」，不要等以後！公司的平均壽命比人短，等不到公司大展鴻圖的那一天；什麼「你的薪水再高，就會被抱怨不公平」，假的！要不然亮出全公司的薪資來比比看誰才該抱怨；什麼「公司的薪資制度不能破壞」，少來！你們拿高薪當肥貓就不是破壞制度⋯⋯
高薪、高薪、高薪，就是要高薪，不要再自我欺騙，說些自己聽不下去的話，什麼「等我拿出績效，年底再去跟老闆談加薪」，不用！現在就去談，不必等到年底；什麼「我看不出自己有什麼特殊貢獻，不知道拿什麼理由去談加薪」，別客氣！現在就想出理由，想不出來就切腹吧；什麼「談薪水會讓老闆覺得愛計較，觀感差」，想太多了！老闆連你的薪水都記不住，不要說不會有觀感，而是根本沒在乎過。
這些狗屁不通的話，只有乖乖的人會信以為真。不乖的人對於拿到高薪有自己一套策略，從面試開始便緊緊踩住底線一路往上爬，像一頭野狼咬住獵物從不鬆口。
面試談薪水，不要再依公司規定
面試時談薪水，乖乖牌會客氣謙讓地說：「依公司規定。」那麼就等著拿最低薪吧！被問到上一份薪水拿多少，乖的人會老實說：「三萬五。」那麼新工作就等著拿三萬六吧！如果要拿這樣的薪水，何必換工作？換工作要重新學習與適應，還要面對不可知的風險，沒有多拿十至二十％，換工作就失去意義！
