6. 蓄意阻撓
拒絕提供任何資源或幫助；不回覆工作郵件、訊息，導致工作進程延誤，且最終你需要擔責任。
職場情緒暴力有哪些影響
一開始講到的朋友，因為來自老闆的情緒暴力，不僅被迫辭職，在辭職並換了新工作之後，也時常陷入憂鬱、焦慮的情緒，不斷懷疑自己的工作能力。
研究顯示，職場情緒暴力會帶來持續的負面情緒，並損傷認知功能，具體包括但不限於：憤怒與怨恨、恐懼、憂鬱與焦慮情緒、注意力下降。
試著想像自己就是情緒暴力的受害者時，感覺自己可能也會內化施暴者的評價，認為自己真的能力不足、不夠努力，甚至怪罪自己。與此同時，施暴者還在不斷強化著對我們的負面評價，帶來新的困擾。這讓我們距離憂鬱、焦慮又近了一步。
每天有8個小時甚至更長的時間處於這種高壓環境中，我們的身體也會有一些不適的反應，例如胃痛、頭痛、胸悶、呼吸不暢等等，這是很正常的軀體化反應。而施暴者或是其他同事卻常常不能理解，以為我們這些胃痛頭痛的反應，是因為我們「承受不住壓力」。即使在我們離開原先的工作環境後，依然可能長期被這些身體症狀所困擾。
在實際工作方面，職場情緒暴力會真的將受害者漸漸變成「什麼都做不好」的樣子。我們可能覺得做什麼工作都很累、力不從心；會開始消極怠工，因為無論如何努力都不會有好結果；會覺得自己永遠無法融入這個集體，覺得自己是個「局外人」；我們可能會選擇離職，但是對於接下來的職業道路茫然無措……。
但需要注意的是，這並不是受害者自身的原因造成的，只是連我們自己都會忘記，在遭遇職場情緒暴力之前，我們對工作是如何地充滿熱情。
在一些嚴重的情況下，職場情緒暴力會成為受害者長期的心理陰影，跟隨著我們進入下一份工作。例如，筆者朋友的新老闆是個外向開朗、情緒穩定的人，但朋友總是擔心自己做錯事，只要新老闆態度稍微有些嚴肅，她就以為對方要向自己發脾氣，所以仍然時時感到恐慌不安。
是什麼讓人成為施暴者
許多心理學研究都發現，施暴傾向與病態的、適應不良的人格特質相關聯，比如最常被提起的「黑暗三角人格」。
黑暗三角人格（the dark triad），即自戀型人格、冷血症和馬基雅維利主義者這三種較為陰暗的人格特質。研究發現，在工作場合，這三類人格特質，都與職場情緒暴力有著密不可分的關係。
自戀型人格（Narcissism）
自戀者完全以自我為中心，過分關注自我，而忽視外界及他人的存在。
Mattice和Spitzberg指出，自戀者對於情緒暴力他人有很高的動機，且會在得手後獲得滿足感。
