Facebook正式推出類似職場社交平台LinkedIn的人才招募和工作應徵功能，瞄準中小企業和有意願換工作的人。
Facebook在2016年底測試類似職場社交平台LinkedIn的人才招募和工作應徵功能，終於在正式推出，這也是Facebook進軍職場社交市場、和LinkedIn競爭的第一步。
簡化徵才和工作應徵流程
雇主進入粉絲團主頁後，點選「新增工作」、並按照格式填寫工作項目、薪資、地點等資訊後，即可張貼招聘資訊。
工作應徵流程也相當簡單，應徵者按下「立即申請」按鈕、填完Facebook預設格式的履歷後（Facebook會自動帶入用戶姓名和大頭照），再以Facebook Messenger寄出履歷。
如同一般貼文，Facebook也開放雇主對招募資訊下廣告，以讓更多人看見此訊息，也幫助Facebook拓展營收來源。而應徵者除了可在動態時報上看見招募資訊，也能在粉絲團的「工作」列表中察看有哪些工作項目。
瞄準現階段「沒這麼積極找工作」的人
根據Facebook調查，許多中小企業早已開始使用Facebook徵才；另一方面，許多人雖未積極找工作、但仍想要換到更好的工作環境。這兩群人就是Facebook瞄準的對象。
Facebook的招募資訊就像其他貼文，觸及率受貼文互動表現和廣告影響，會出現在用戶動態時報上，讓那些並未急著找工作的人，也有機會看見有興趣的工作內容。
相較下，同樣有人才招募和工作應徵功能的LinkedIn，更為目標導向、且多是需要中高階技術的工作，用戶通常只有在積極找工作時才會打開。此外，LinkedIn著重工作經歷和教育程度的履歷，並不適用於所有人（尤其是想找打工的應徵者）。而Facebook將招募資訊整合進日常使用的社群媒體，以及簡單直覺的應徵方式，補足LinkedIn缺少的這塊。
讓雇主更容易窺探應徵者社交活動
Facebook在用戶數上也有極大優勢，LinkedIn以4.67億名用戶成為職場社交的領頭羊，該數字卻僅是Facebook近20億名用戶的1/4。
不過，將工作招募結合社群媒體同時也有風險，可能讓雇主更有機會窺探應徵者在社群媒體上的活動，對不想透露自己社群生活的用戶來說，這並非理想的找工作管道。
這項新功能目前僅在美國和加拿大推出。根據《TechCrunch》報導，Facebook未來考慮按照用戶工作經驗和教育程度，推薦更相關的招聘資訊。
資料來源：Facebook、TechCrunch、Recode
文/ 張庭瑜
本圖、文經授權轉載自數位時代（原文標題：求職、徵才新選擇！Facebook正式開放工作招募和應徵功能）
