所以心理契約不僅僅牽涉到錢，也牽涉到你覺得應該獲得的信任，獲得的成長空間，你應該被重視的程度，以及你對於當下工作所想要獲得的環境條件等等。如果將員工的工作分為封閉的和開放的，將組織提供的報酬分為短期和長期，我們也可以發現4種類型的心理契約：交易型，有詳細的任務，雇主提供短期報酬；過渡型，沒有詳細的任務，雇主提供短期報酬；平衡型，任務非常詳細明確，而且雇主提供長期報酬；關係型，任務不明確，但雇主提供長期報酬。一般而言，心理契約包含7個方面的期望：良好的工作環境，任務與職業取向的吻合，安全與歸屬感，報酬，價值認同，培訓與發展的機會，晉升等等。
如果你從旁觀者的角度出發，你或許會以為很多事情是工作時很自然就開門見山談好的，但事實上並不是，你或許會進入工作後，花了許多時間瞭解到組織想要你的狀態，想要你的程度，而你也可以評量你所付出的勞力或心力，是否獲得應有的對價，而這邊的對價是心理性的，端看你覺得什麼樣的心理互動式有價值的，是信任、是歸屬、是歡樂、還是成長。所以工作的狀態很難習以為常的去理解，你需要花時間了解，評量，定位與探索。而且你也別忘記這種內心的契約是雙向的。把工作當成敵人的人很自然地，已經忽略的工作中的諸多意涵，將工作簡化成單純的價格契約。
所以很自然的衡量工作的方式，很難只有實質報酬，有太多心理因素會影響你的工作了，但報酬很具體，所以當你很恨你的工作時，你會用報酬來當理由，而忽略自己心態所產生的心理契約毀損，因為這種毀損不僅是你單方面的要求，也有可能是組織對你的要求，你無法提供。所以當我們忽略這些工作中其他勝過於錢更重要的事情時，如信任、歸屬、認同與成長時，工作在你的生活中的重要性會萎縮，因為很自然地你內心很清楚太多事情勝過於物質，如果工作只代表錢，卻又佔據了「我」生活這麼多時間，那種被剝奪的感覺，與厭惡的感覺很自然就會產生了。這就是我們如此恨自己工作的諸多理由之一，或許太多時候我們恨自己工作，只是因為我們無法看見工作帶給自己的機會、信任、歸屬、與成長。當然反過來，如果你覺得你的工作真的無法滿足這一切，或許換軌道也不為過。
當你開始把工作當成敵人時，你或許需要瞭解到工作為你生活所能帶來的延伸性，而非只有剝奪與控制。
本文經授權轉載自Pinsoul（原標題：我是把工作當成敵人的人！）
