企業找不到人，自找的！
像我的年紀，65歲才可以領全額勞保年金，年輕一代無疑的一定上看75歲，養老金若未存夠，必須工作到75歲！當我在演講現場，提出這個預言，無不倒成一片，臉色慘綠……
是的，沒有人想要工作到75歲，因為——「未免太『老歹命』！」
勞保年金延後請領是各國走勢，今天澳洲得要70歲才可以領，英國則是67歲，台灣也不例外的會往後延，再加上年輕一代的薪水倒退，夀命延長10歲，不具條件像他們的父母只需要工作到65歲。
還是那一句話，不管你要或不要，工作到這麼老是命定的！反而要想的是，怎麼讓自己到中年以後，還留有價值，企業肯錄用自己繼續工作。競爭力必須從年輕時開始培養，否則老來能跟年輕人搶小7的工作嗎？憑自己的體力與反應力，恐怕連小7的工作都做不來。
然而，一般上班族並未覺醒到長夀對職業生涯的影響，企業也好不到哪裡去！我在人資界負責招募的朋友無不叫苦連天，人愈來愈難找，找到的人素質愈來愈差。
一般都以為人才流失，其實那是少數有本事的精英才能外流，真正原因是年輕人口變少，根本是無人可找！不論我到哪家企業，問他們要用幾歲的新人，得到的數字都是相同：「35歲以下！」
問題是，少子化與老人化交叉影響之下，青年人大量減少，中年人大幅增加，今年2月台灣首度出現老年人口多過幼年人口，老化的速度不斷加快中。光是這10年前後，25至34歲減少64萬人，35至44歲增加26萬人，55至64歲增加100萬人，偏偏企業還在緬懷過去的美好時光，非要鎖住青年人不可，說真的，就鎖死自己吧！
多給香蕉，也找不到猴子
有一天，一位人資朋友沮喪的告訴我，他的主管明明知道人口結構改變了，還是堅持只錄取青年人，寧願撒下重金，提高內部推荐的獎金，就是不用中年人。
朋友整個頭殼抱著在發燒，不斷的說這是不可能的任務，還指出：「現在是多給香蕉，也找不到猴子的時代！」
台灣就這樣陷入兩難之中……中年人找不到工作，企業找不到青年人；年輕一代必須工作到75歲，卻把頭埋在沙堆裡，幻想著65歲退休養老……原因就在於我們沒有認清楚歷史真相，昧於事實的後果是被歷史甩在洪流之後！因此，不論是上班族或企業，何妨讀讀這本《人類大命運》，知道歷史走向，順天行事，而不是逆天行道，與歷史拔河，浪費時間！
每個人都是一步一步走向未來，也是一步一步走入歷史，歷史與未來不過是瞬間的切換，有了歷史感，才會有未來感，明白下一步何去何從，做出正確的決定。且讓我們每個人都能夠掌握人類大命運，預知未來，做好生涯安排，迎向有品質的長夀人生。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁
