從殖民時代開始奠定下的基礎，以及相對國際化的資源，讓香港醫師的專業水準受到國際肯定，再加上相關監管制度相對完善，也讓不少內地人士喜歡赴港求醫，造成香港特有的「地獄更表（普通話：班表）」、「買更（普通話：買班）」現象，意思就是以日薪方式讓醫療人員「賣出」自己的休假，變相回醫院繼續加班，尤其近來新型冠狀病毒爆發，再加上各方面的精神壓力，香港醫療人員的勞苦付出與薪酬待遇問題，又再度成為市民熱議焦點。
如果從病患角度出發，此刻也可以同時討論的是在香港看病的等待問題，尤其在公立醫院，除非已經性命垂危，否則等上十幾個小時都是正常的，而在這樣的情況下，即便醫師醫術再高明，延誤了黃金治療時間，病情也無發得到最即時、適當的醫師，那麼，令人期待的醫療品質從何而來？因此，再加上高齡社會的大趨勢降臨的其他面向考量，香港政府怎能不把增加醫療人手、提升報酬，甚至增加醫療院所的長遠工作當成要務？
人手短缺，台灣醫療業者還不受法規保障
討論台灣的情況之前，我們先來看這個對比：台灣 GDP 每人平均用於醫療支出僅6.9至7.1％，和美國高達15%的比例相差近兩倍，但是，卻能夠達到一樣高水準的醫療品質。這顯示的是什麼？首先，醫療人員的服務相當到位，但是卻沒有得到合理的薪酬待遇，其次，台灣醫療界也始終面臨人手短缺問題。
而台灣，亦擁有受到全世界肯定的醫療專業人員水平，卻同樣發生工時過長，以及醫護病比例不合理的情況。其中值得關注的包括，早前台灣的住院醫師不受到任何法規條款保護，曝露在一般人難以想像的危機中，雖然在去年九月開始，醫師勞動權益邁向新的里程碑住院醫師正式納入《勞基法》相關聘僱契約、退休、職業災害等都具有法律保障，但工時並沒有「實際下降」，牽涉到的議題，也包括住院醫師階段專業養成過程之勞力、勞心，以及各方面付出的成本。
熬到主治醫師，難道就一切雨過天晴？許多台灣的主治醫師，尤其在區域教學還有地區醫院中，連續工作超過36小時是家常便飯，以一個整形外科主治醫師為例，一天甚至可能需要動到二十多台手術，連喘息的時間都沒有，超時的工作不只可能沒有加班費領，還需要時時刻刻面臨醫療糾紛的精神壓力。
一般人難以想像的是，在台灣看起來頗有社經地位的主治醫師，尤其在醫院，並不受到任何法規條款有效保障他們的工時、薪資、勞資糾紛以及職業危險性問題。從另一個面向來看，實際的得利者僅是那些所謂的高層或股東等，這和香港幾乎是同樣的情況。
