所以人生無常，至少做到職場不要對自己無情；而且看起來，唯一能夠掌握在手裡的一張牌，只剩下工作｡如果連工作都不用腦子去經營，讓它做得好、做得久，無疑是把自己的人生推向危險的邊緣｡
在直播裡，我會跟你分析，有兩個因素在影響女性的職場生涯：
30歲前：選錯職務
30歲後：中斷職涯
首先，我會從女性為何薪水比男性低談起，很多人都說是同工不同酬所致，這個現象的確存在，比如前年英國BBC女主播Karen Martin，拒絕BBC給她升職，原因是一起接下這職位的男性同事，年薪將會比她多出12,000 英鎊（約新台幣 478,590 元）。根據 Martin 的說法，BBC還說，這薪水對Martin來說，已經相當優渥。
但是史丹福大學經濟學教授Claudia Goldin的看法，跟我不謀而合｡她多年研究同工不同酬這個議題，發現職場上的確是存在這個不平等，不過真正長期拉開兩性薪資的差距，主要還是在工作上投入的時間所造成｡
事實上，美國的總體數據也是顯示，女性平均薪資是男性的81%，而這薪酬落差，卻是隨著年紀不斷在擴大中。剛畢業的大學生，女性是男性的92%；過了40歲，降到73%。商學所畢業生的差異更是驚人，剛畢業時，女性約為男性的92%，10年後則降至57%。
那麼讓我們回過頭來看，究竟什麼在影響女性投入工作的時間占比呢？主要是對工作的企圖心｡
104曾做過調查發現，男性對工作最重視的是實質的回報，比如升遷與加薪；女性卻是精神的回報，比如能不能幫助別人等｡所以男性會選擇有利於升遷與加薪的職務，像是工程師或業務員；女性則會做後勤支援，如行政或助理等工作｡而男性為了競爭，花很多時間投入工作；女性卻為了照顧家庭，減少在工作的投入｡
當女性的薪水無法提高，一旦生了孩子，或家人需要照顧，她們第一個被叫回家裡，因為跟請保母或外傭差不多｡這就是我說的，30歲前選錯職務，30歲後中斷職涯，它們才是造成女性薪水較低的緣故，並非完全是同工不同酬導致｡
女人要活出自己，最後我要給以下３個建議：
1. 想清楚自己的人生要怎麼過
——要找什麼工作﹑要不要結婚﹑要不要生孩子，這三件事要有定見｡
2. 每個選擇有好有壞，請概括承受
——只有取捨；選擇沒有完美，只有承擔，這就是負責任｡
3. 抱持「自己優先」主義
——自己完整了，才能愛別人，並同時擁有自己｡
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：女人要活出自己，先想好這三件事）
責任編輯/林安儒
