職場的本質，本來就不是在求公平。坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。
試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」
正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵，回家跟親人或者好友說：「這些都是公司特別給我的！不是人人都有，公司很重視我。」
甚至你會因為得到這些偏愛，上班上得更起勁；也會因為失去這些偏愛，憤而離職。
所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。
你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。
如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。
越高階的上班族，享有的特權越多。例如：公司裡面總有人不用打卡，或者每天只要刷一次卡，這就是特權。而越是低階的員工，越要照規矩來。
當你踏入社會工作後，如果只想要當個普通的上班族，你的日子就會比較辛苦。但如果堅定要當公司的紅牌，你就會積極努力，因為紅牌可以享有很多很多特權，這是黑牌上班族無法體會的爽。黑牌上班族過的日子往往很黑白。
很多時候我們覺得這世界太勢利眼，讓人不舒服，但勢利眼就是人性的一部分。
誰都想和有資源的人靠攏或者當朋友。當你能心平靜氣地承認「勢利眼是人性」，就表示你願意積極提升，讓自己強大，而當你強大時，公司就會願意幫你開特例。
你只要有實力，規矩可以為了你量身訂做。給你配車、配房，都是攏絡你的基本規格。
在職場上，你要的從來不是公平，那是你在得不到資源時，用來哇哇叫的口號和旗幟，用以鞭打得到特權的人，更慘的是，也鞭打不到。
弱者才求公平。強者求特權。
本文出自寶瓶文化《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了：化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》
本文授權自黃大米粉絲團
