理惠在家裡的嬰兒六個月大的時後，就回去輪夜班了，她深刻認識到「不能保護孕婦的職場，在我生完小孩以後也會有嚴重的霸凌等著我」。她工作了十年以上，加上夜班津貼月薪終於有二十萬日圓，所以就算想要離職，為了生活也要忍耐。
「我很希望那些高官或是制定法令的政治家能夠到社福醫療現場來，實際體驗晚班的辛苦和日班的超時過勞，只要國家不確實改善制度，人手依舊會持續不足，懷孕歧視也不會停止，這些工作就會留不住人。」
理惠誠心地訴說著。
懷孕的護理人員中，十人有一人流產
二○二五年時，團塊世代全部會成為後期高齡者（七十五歲），日本即將迎接超高齡社會。照顧服務業現在已經人手不足，今後人力需求只會更高，護理人員等支援長照等社福或醫療機構的專門職也是如此。從事這類專門職的女性，絕大部分都是非正職，在懷孕、生產、育兒的階段從勞動市場除名的案例絕對不在少數。
從事護理相關工作的女性非常多。就業的女性中，二十人裡就有一人從事護理相關工作（保健師、助產師、護理師、準護理師等）。厚生勞動省指出，從事護理相關工作的人約有一百六十六萬人（二○一六年），其中有九成是女性。日本護理人員協會的調查表示，就算是醫院從事護理相關工作的正職員工，離職率也超過一○％。勤務時間過長、超時工作過多及夜班負擔過重等問題十分嚴重。
而且背後還隱藏著懷孕歧視。
日本醫療工會聯合會〈護理人員勞動實態調查〉（二○一七年）的數據顯示，二○一四年四月以來，懷孕的護理人員中回答「懷孕期間十分順利」的只有二六．四％；三○．五％曾有先兆性流產或早產的經驗，一○％曾經流產。
厚生勞動省的〈護理人員就業狀況實態調查〉（二○一○年）的資料雖然歷史比較久遠，但也詢問了「在第一胎懷孕、生產、育兒時，曾經提出過卻被拒絕的請求或制度」，回答占多數的有「希望不要排到夜班或減少輪夜班的次數」、「希望不用加班」，可以看得出來護理業界的風氣長年以來並沒有改變。
隨著高齡化及醫療技術的進步，護理相關第一線人員的繁重業務是不可避免的，因此懷孕中的員工很容易遇到懷孕歧視的問題，這似乎也是造成離職的原因。
本文經授權轉載自時報出版《中年打工族：為什麼努力工作，卻依然貧困？日本社會棄之不顧的失業潮世代》
責任編輯/焦家卉
