他認為，雖然拿到一張留在美國繼續工作的門票，但畢竟這是一份學術工作，對他而言，在醫藥大廠或私人機構工作才是前往美國留學的目的，於是毅然決然回到臺灣發展。
30歲的背水一戰──每個決定都要重新認識市場
美國的路沒有了，回臺灣能怎麼發展呢？
他與醫藥界、獵頭界人士諮詢後，得知臺灣藥廠相關工作的發展性低，無法運用他的所學與知識讓薪資成長。
他花了三個月仔細研究臺灣的「賺錢產業」，發現最有機會的是金融業與電子業。此時的他已年屆三十，金融與電子更是未曾接觸過的專業領域，進入門檻是一大疑問，更何況根本不會有公司要請一個三十歲的新鮮人，從頭開始教起。
就在他徬徨迷惘的時候，看到金融業相關就業資訊，徵才條件是不問科系的儲備幹部。他將所有金融相關企業掃過一輪，研讀公司內部組織圖，找出幾家具發展性的公司，雖然錯過其中一些公司的應試日期，但他仍拿起電話主動爭取應試機會。最後，他得到二家企業的錄取通知──證券A與銀行B。
業界門外漢的你，要選證券還是銀行？
拿到錄取是件好事，但當你只是個新手，該如何判斷哪家公司好呢？
小俊將二家公司內部組織圖印出來比較，再對應到自己的技能與優勢。
證券A的組織架構包含投資、分析師，以及複雜的M&A等業務，這些作業流程的前臺、中臺、後臺人員非常重要，也必須具備不同產業的專業知識。相較之下，銀行B的組織架構就單純許多，著重在貸款、放款、存錢的業務。小俊的分析如下：如果加入證券公司投資部，擁有投資領域專業知識後，有機會再度回到生技或醫藥界的財務部擔任操盤手，將生科與金融二大領域結合。因此他選擇進入證券A，目標是成為國際證券分析師。
接受儲備幹部培訓時，其他人皆擁有財經背景，沒有修過金融學的他，面對新臺幣5億元天文數字的操盤作業，無法做出好成績。於是他每天搶坐在第一排，不斷主動提問；下班後又持續進修，每天睡不到幾小時。小俊主動學習與自發性的態度得到投資部主管欣賞，讓他如願分發至該部門。
在證券公司好不容易熬過三年，業界券商陸續向他招手──某家國外龍頭外資證券公司以高薪挖角他，然而他並沒有因此異動。他認為，在臺灣的市場，外資證券公司的經濟規模不比本土證券公司來得強大。打個比方，假設在日本，有本土的野村證券與外資的兆豐銀行，當地人一定會選擇前者。只有跟著當地龍頭走，才有機會做到數字驚人的案子，進而加值個人履歷。
結合雙重所學的第2次海外啓程
年終績效研討會（股東大會）是所有券商、高階主管、董事都齊聚一堂的年度策略會議。
