在職場，「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。
因為法律的規定，沒有公司會在職缺上寫下限制年齡或性別這樣政治不正確的事情，但說真的，在人力銀行上開的職缺，年齡過大的可能連面試的機會都沒有。
面試對公司來說，是件浪費時間又麻煩的事。千萬不要以為履歷不重要，打開一個職缺，人資或老闆可能收到雪片般飛來的履歷，點開來看可能只花一分鐘快速瀏覽，有興趣的再多看幾眼，決定要不要叫來面試。
基礎職缺的最好三十歲以下，比較好磨練，就算新鮮人也比中年人好，畢竟一片白紙雖然需要教育，但比拿定型的去修改會容易許多。如果中階主管，基本上是需要些相關經驗，三十出頭可能比較適合。
至於四、五十歲的求職者，去應徵低階的工作，說真的很少企業主願意嘗試，縱使他們洋洋灑灑的經歷貌似嚇人，也寧可不要。我曾經面試過幾個大齡求職者，後來都打退堂鼓，他們給我的感覺都還沉浸在過去的榮耀裡，但高不成低不就，對現在市場的認知也不夠。可能長期專注於自己工作領域和熟悉的舒適區，但其實是讓自己的思維跟眼界變得狹隘退化，你引以為豪的經驗跟過往，不是別人想買單的。
當然求職必然會被問到為何要從前公司離職，有些資深求職者，充滿對前公司的怨懟和不甘，但事實為何，我們並不清楚，不可能跟你同仇敵愾，反而感受到焦慮和驕傲，顯得不自信自在。而當你自己忽略了年齡、求職時機和市場景氣變化的因素，無法調整到市場需要的狀態，就真的很難找到工作。
近期有個正值壯年的朋友聊到，他先前在電視圈，後來看趨勢在變就轉戰新媒體，發展很不錯，需要找個下屬。結果他十多年前電視圈的長官來面試，風水輪流轉，我說：「那你怎麼處理？」他覺得太尷尬了，就對前長官說因為別的主管都在忙，先過來看看，偽裝聊聊，沒想到那主管當真以為他還是小咖，講話頤指氣使，讓他很無語，最後這個面試當然無疾而終。
年齡大確實很難找到好工作，甚至找不到工作，因為在我們認知裡，照理說四、五十歲能力夠強的，通常是自己創業，或者被挖角，大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道，通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職，如果還像新鮮人一樣猛投履歷，真的很難從人力銀行找到伯樂。
再者是心態，年紀越大個性越定型，要跟上潮流不太容易，如果能像「高年級實習生」勞勃迪尼洛那樣改變心態，那就不會是難事。重點是有多少人可以放下身段去學習？
三十歲會不會找到真愛？會的。三十歲可不可以轉職成功？可以的。五十歲可以找到真愛嗎？有人會的。五十歲可不可以轉職成功？也有人可以。
孫芸芸的媽媽何念慈五十六歲再嫁富商，但看看她把自己保養得多好。我之前芳療課同學，他做到集團副總，因為身體因素提早退休，在幾年調養後，又重新回到業界，現在六十幾歲依然活躍。所以年紀不是最重要的，是你有沒有把自己的能力跟狀態一直維持在有價值的狀態。
保持實力，才能讓職場永遠是你的伸展台。
作者介紹│艾薇。蕭
從客服專員到董事長特助；從高校教師到塔羅老師；從立委助理到自由接案；從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代，我知道只有自己強大才穩定。
擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作，建築、醫美、政治，跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷，現自行開設行銷公司。
本文經授權轉載自方言文化《職場開放性關係：怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉？把人脈安定好，勝過傻傻苦幹實幹。》(原標題：年齡不是轉職限制，但是求職限制)
責任編輯/焦家卉
