「退出公司群組的那一刻，我真的有斷開鎖鍊，鬆了一口氣的感覺。」
茜茜在媒體圈工作了十幾年，新聞工作本來就忙碌又高壓，有LINE之後，更慘。光是公司內的群組就有二十幾個，這還不包含同業資訊交流群組、同事罵長官的群組、家長群組……群組開不盡，沒有春風也會生，未讀的小紅點令人心煩與焦慮。
「我覺得再這樣下去，我光忙著消除紅色點點就可以手指滑到抽筋，眼睛看到脫窗。」
茜茜覺得人生像是被各種通訊軟體綁架了。重要的大事情聯絡就算了，更慘的是，主管會在群組裡講笑話！
主管講的笑話其實都很難笑，但好不好笑不是重點，重要的是大家要刷存在感，一呼百諾，一笑話百哈哈。管它好不好笑，就是會有一堆人回應「好好笑」，瞬間增加三十則未讀，讓人臉黑掉。
這些都過去了。
茜茜跳槽到一家傳統產業公司，擔任行銷公關經理，公司準時六點下班，關門放狗。不加班的企業文化，讓她下班後可以完全放空。
不過，甜蜜的日子總是過得特別快，有件事情讓她覺得很不對勁──俗話說有一好就沒兩好，不好的地方還是LINE。
「你們說說，秒回LINE，居然不對！是不是很不可思議？」茜茜用一種不知從何說起的姿態，開始抱怨新公司的文化。
「為什麼不對？哪裡不對了？」好友們異口同聲地表達力挺。
茜茜的朋友們個個都是職場上的「拚命三娘」，為了工作，別說不眠不休了，更可以拋夫棄子，只要工作一上身就變身成「鋼鐵人」，只有拚勁，沒有人性與惰性。
茜茜一聽大喜，像是在快溺斃的水中遇到了許多浮木。她面露喜色，緊緊抓住，口若懸河地訴說起來，「新公司的同事們只在上班時間才回LINE，更誇張的是連中午吃飯時間都不回覆，他們跟我說：『這是休息時間，為什麼要回？』是不是很不可思議？」
「這什麼工作態度？爛透了！時代變了嗎？」
朋友們痛罵時代變了，紛紛細數自己過往不管多操、多累，就算在國外出差，半夜也會回覆主管。話語一出，贏得一片掌聲與認同。
聊天可以紓壓，卻無法解決問題。餐敘後，茜茜面臨的難題還是存在。
對於同事們開啟「幽靈模式、慢條斯理地」回LINE，主管沒意見，這讓她腦中「職場好員工的守則」逐漸崩塌，她像個過期的軟體沒有更新，跟公司文化格格不入。
更慘的是，主管發現只有她會秒回LINE，所以當別的同事沒有即刻回覆時，主管就會敲她說：「幫我找一下某某某，請她看LINE。」
茜茜暗暗驚呼不妙，因為這樣下去，她不僅會變成「LINE總機」，還可能變成「LINE傳話器」，甚至是「LINE尋人大隊」。這已經不是能者多勞了，而是會過勞！
