「能不能長點腦子!」為何有些老闆總愛把下屬當狗罵?看遍無數案例、心理權威揭背後真相

2020-07-03 18:11

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▎投射,也是日常生活的一部分

上述情況當然屬於一種理想狀態。沒有人能夠完全獨立,也沒有人能完全放棄投射。以下有一個關於日常投射的複雜案例,我相信它會引起很多人的共鳴:

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有時當我感到疲憊不堪時,我會對親近的人極不耐煩,也許是暴躁,也許是挑三揀四,猛烈抨擊他們做的蠢事。無意之間,我常讓身邊的人備感痛苦,因為我的脾氣實在太壞了。

真相是:我內心不痛快,卻又無法獨自承受。唯有覺知力相當強的人才能區別疲勞與怒氣,同時還能輕易察覺:「我昨晚沒睡好。」「這周太勞累了,我感到很虛弱,這不關任何人的事。」相反的,我將自身體驗投射於身邊的人,以令人不悅的方式對待他們。儘管疾言厲色沒能讓我完全擺脫不愉快的情緒,卻也常因投射而為內心帶來稍許釋放(但經常緊跟著內疚)。

工作場所中,偶爾也會看到類似的情況。有人可能對同事說:「老闆今天早上火氣很大。」 掌握職權的人可能會辱罵員工:「能不能長點腦子! 」藉由將個人痛苦施加(投射)於下屬,獲得一絲內心舒坦。為求順利畢業,我曾做過一段時間的律師助理,經常目睹在審判前夕備感壓力的律師,把助理和祕書罵得狗血淋頭。

這些倒霉事,簡直就像「出門踩到狗屎」。

我們可以把這種糟糕感受─從位階的上層傳到下層的現象─理解為投射。投射是一種心理防衛機制,目的是讓自己擺脫痛苦。這種防衛類型無效且經常具有破壞性,更重要的是,出現此行為的人正處在痛苦之中,被自己的痛苦淹沒,試圖透過投射給他人的方式擺脫痛苦。從潛意識的層面來看,我們也都渴望有人能夠明白我們對痛苦的表達,給予援手,即便我們早已不是需要父母照料的嬰兒。

在第五章中,我說過有人會把痛苦感受「發洩」在朋友或親人身上,而非真正引發情緒的對象─這是「轉移」的典型例子。同樣的,為了遠離內心的痛苦,我們也會把氣出在他人身上,在無意識中想讓他們感到難受。多數人都曾把自己的感受發洩於在意的人身上。壓力當前,當我們的成人應對機制被情緒問題打敗時,我們就會回到最初嬰兒期的防衛形式裡─投射。

當我們無法獨自承受痛苦時,所愛之人的任務之一即是替我們承擔(即便有時是無益的)。扛起重擔(投射)也是關愛他人的方式之一。一般情況下,當我們能夠察覺對方是在投射情緒時,我們給予理解,並願意安撫對方。但若我們自身沒能力忍受這些投射─當我們感到壓力或心懷不滿時,則會覺得受到了攻擊,接下來可能會採取報復─將糟糕的感受還給對方,這就會演變成一場不斷升級的投射之戰。

▎對內疚的投射

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