2. 看重你身邊會環繞的人，大過公司有多大的名氣（職場模範>企業品牌）：如果你調查到的企業文化是開放多元、鼓勵不同的特性和特質、有內部師徒制（面試時去參加企業大廳、走廊或面試的會議室，觀察員工彼此間的互動可以知其一二），也不會事事監督、層層匯報，你將共事的主管的管理風格、能力或是背景（主管的能力與眼界，會是初階職場人的學習天花板）也是你可以學習的，這樣的團隊的評分應該要大於企業品牌的知名度。
3. 看重團隊合作，大過個人拔尖的企業文化（團隊>個人）：在面試時，可以多問一些即將加入的團隊與其他部門的共事方式，盡量選擇有團隊合作氛圍、教學相長與給予學習空間的工作，畢竟職場新人最需要的就是有識途老馬引路或是給予方向，若是到了各人自掃門前雪的地方，再怎麼有潛力的新人，都很有可能因為水土不服、失去方向感而提前陣亡。
趁著在職場初期，找到良好的職場模範（無論是主管、同儕、客戶還是廠商）可以學習，無論是專業能力、待人處事、產業知識、業務能力，才有機會讓自己開眼界，定錨良好的工作品質標準。在職場初期若能建立良好的工作習慣，將有助於職場新鮮人打好基礎，不但團隊可以受惠，也能培養出可以帶到未來職涯的職場品味。
作者介紹│公關人生相談室
張塔莎，人生關鍵字有國際關係、翻譯、科技、公關等，喜好文學、閱讀和吸收各種新知，也關心科技對人類社會帶來的影響。希望科技能成就更多的善，而非成為主宰與監控世界的老大哥。 平日在FB粉絲頁「公關人生相談室」筆耕，分享公關、科技、職涯等主題的觀察，希望能透過自己走過的路，為後進的同好點起一盞引路的光。
本文經授權轉載自方格子（原標題：初入職場，別讓不經意的工作習慣壞了往後的職場品味）
責任編輯/責任編輯/潘渝霈
