如果再領取勞退之後又繼續工作，這樣退休金要如何計算？
針對退休後再從事的新工作，雇主仍應為勞工提繳退休金至個人退休金專戶。
也就是說，勞工仍可持續領錢一份工作的退休金，不過如果要提領之後繼續工作所提繳的退休金，一年已一次為限，且前後兩次請領退休金期間，須至少滿1年以上。
勞保老年給付：看你是幾年次出生，想提前領還會減給
被保險人若要請領老年年金給付，需符合「年滿60歲，保險年資合計滿15年（請領年齡已逐步提高，如下表）」、「擔任具有危險、 堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲」、「年滿65歲，勞保和國保合計年資滿15年」其一條件。
符合條件的申請人可選擇一次請領，或是以年金的方式按月請領老年給付。
選擇一次請領老年給付，其給付金額是以「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×給付月數」來計算，不過在98年1月1日就曾參加過勞保的人，一次請領的金額是依照「前三年之實際月投保平均薪資×給付月數」來計算。選擇按月請領老年年金，其給付金額則是從「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×年資×0.775%+3,000元」和「投保期間最高60個月的月投保平均薪資×年資×1.55%」擇優發給。
至於年資計算的部分，保險年資每滿1年，發給1個月；保險年資未滿1年者，則依比例計算加保月數；未滿30日者，以1個月計算。而逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
值得注意的是，如果被保險人在年齡或年資期滿前，想提前請領也可以，最多可提前5年申領。不過，每提前1年，老年年金金額就會減給4％，且提前請領後，減給比例不會變更。（勞保老年年金給付試算）
另外，只要有參加過勞工保險，不論中間是否中斷投保，只要符合請領的年齡資格，即可提出老年給付的申請，而此請求權並不受時效的限制。換句話說，只要被保險人符合資格後，隨時可提出申請。
責任編輯/任婉鵑
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