林健正觀點：論大學教授的待遇，兼談學術資源的分配

近來媒體論及台灣的大學教授薪水，跟業界、國外大學相較偏低，要和業界、國外大學搶優秀人才，誘因不大。但台大近年仍吸引不少年輕新血教師返台任教，理由不一而足，有人以能夠跟一群優秀的師生一起奮鬥為榮，有人覺得雖然薪水跟在業界不能比，但至少工作起來是開心的。

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台灣教授薪水普遍偏低，但台大近年仍吸引不少年輕新血教師返台任教。圖為台大校門口。（資料照，蘇仲泓攝）

事實上，有人指出歐美的大學教職並不是每位都高薪，學科差異其實很大。美國大學有很多科系的新進教授，起薪一樣低於高中老師。因此當我們在討論國內教授的薪水時，並不能衹講常態薪資，也應該併計彈性薪資、計畫主持費、審查費、演講費、工作津貼以及從學者身份衍生的其他業外隱型收入等，還必須綜合考慮健保、退撫制度、所得稅率、物價水準及異業相對所得等因素。

在我任教的學校，具有相當資歷和地位以上的教授，尤其理工領域傑出的學者，平均月收入超過20萬元者當不在少數。此説可以證諸校園主管停車場有不少LEXUS、BMW等名車，竹北高鐵站區第一排豪宅也住了一些資深學者，每年寒暑假必須赴美探視妻小者，亦習以為常，並非罕見。

再者，台灣的學界早已實施彈性薪資，適度地獎勵教學研究及服務確有優良成果的教師，符合現代化社會人盡其才，各取所值的價值觀。我們的社會應該允許這樣的差異化，並給予年輕學者公平的機會及努力的目標，以避免過去齊頭式或搭便車式同步調整薪資待遇的後遺症。何況大學教師退休月俸亦可視為一種「延遲薪資」，相對地提高優秀人才到大學服務的意願。

在現存的產業生態環境下，有些科技公司願意用較高薪資聘請博士員工，然無可諱言地，迄今大學任教仍是一扇非常窄的門，自由市場的機制顯然決定了人才的流向。何況台成清交等校已經嘗試給予新進教師約3~4萬元不等的額外津貼？至於跨國人才的流動應視為全球化的常態現象，其實台灣社會的穩定、自由與民主也是多數學者所珍惜的社會制度及生活環境。