職場如戰場，遠交近攻、合縱連橫、刀光劍影、紛繁複雜。面對如此複雜的職場，很多人可能會感到一時手忙腳亂，不知如何應對。這時，如果你懂一點職場博弈論，就可以輕鬆處理，它可以幫助你「透過現象看本質」，看到問題的實質。
前一段時間得到一個消息，我們常年合作的一家公司的一位高級顧問被解雇了。解雇一個人對於很多公司來說是一件很平常的事，但對於他來說，卻不同尋常。
他是該公司應徵的第一批員工，與公司一起打拼，經歷了十幾年的風風雨雨，走到今天，可以說功勞無數。但是公司現在遇到了困難，急需補充新的血液。為了發展，公司高層從外面新聘進一名有背景、能夠帶來專案的新顧問。但來了新的，顧問的位置又沒那麼多，老的就只能夠走。就這樣，雖然他很努力，為公司付出了很多，但是也只能把位置讓給別人。
其實他本人的能力很強，我們都很喜歡聽他的演講，每次聽到他講課，都覺得激情似火，熱力十足，能夠把一個人深深地感動。儘管如此，他仍然犧牲在公司內部的鬥爭上。所以，一定要學點博弈論，避免成為公司內部鬥爭的犧牲品，讓你在激烈的職場競爭中保護自己。
博弈論是指兩個人在對局中，利用各自的優勢、特長、所掌握的方法手段等，建立對自己有利的「棋勢」或者時局，達到影響別人、促進自己的目的。它既是一種生活策略，也是一種工作方法。博弈論最早只是用於研究象棋、橋牌、賭博中的勝負問題，但現在人們把它廣泛應用在生活、管理、銷售等各種實踐中，起到了很大的作用。
社會總是現實的，有一定的殘酷性，如果不注意保護自己，很可能會輸得很慘。這就要求你要懂一點職場博弈術。
職場博弈
就是要用你的頭腦，用各種資源和環境，為你在職場中贏得有利的位置。它包括以下幾個要點。
要學會與別人合縱連橫，相得益彰
合縱連橫，相得益彰，也就是說要有你自己的事業夥伴、事業盟友。這些人在關鍵的時候能夠幫得上你。在職場中靠自己單打獨鬥的人是很難成功的。這些盟友可以是公司的高層管理人員，可以是董事會的成員，也可以是重要客戶。總而言之，他們是對你有重要影響的人。當你處於不利位置的時候，他們的一個舉動、一個態度，就有可能對你產生關鍵的作用。有了他們，就相當於有了堅強的後盾，這時別人再想對你有什麼不利行為，都很難做到了。
要有一些重要的平常朋友
光有堅強的後盾還不行，還要有一些平常生活中能夠相互支持的朋友，因為多數情況下是需要別人來與你一起努力。比如一些重要的同事，一些關鍵職位的人，甚至像財務、後勤這樣不起眼的職位上的人，都有可能在你需要的時候幫助你一把，所以不能輕視。很多平時的工作就是與他們一起完成的，日久生情，他們也可能會在關鍵的時候為你帶來意想不到的收獲。
要對公司內部的鬥爭有所了解
很多公司都是有內部鬥爭的，雖然我不贊成你隨便捲入哪一派，但是在職場中生存，了解這些衝突衝突還是必要的。比如有的公司內部可能分成幾派，如果你不了解，夾在中間做人就很難，隨意捲入其中一派也不好。所以對公司的形勢、主管的意圖、同事之間的分歧，要明察秋毫，然後再行動，就會減少許多麻煩。
要學會建立自己的人際生活圈
有自己的生活圈很重要，透過自己的人際交往方式，與別人建立良好的關係，化解工作中可能存在的衝突，為你贏得有利的工作氛圍。
要規劃好自己的職業生涯
職場博弈雖然重要，但是不能把它當成工作中的唯一，要把工作和事業做好，要有你自己的明確的職業發展路線，這樣你才不至於陷入權術中不能自拔。讓「博弈術」服從於你的生活和理想，這樣你才能夠得到最大的回報。
懂得了這些職場博弈的道理，相信你就可以運籌帷幄，不戰而屈人之兵，在職場中呼風喚雨，成為一個人見人敬的真男人。
作者介紹｜耿興永
人心專家，著有《掩蓋你的鋒芒：挑戰職場紅人的隱祕生態》等書。
本文經授權轉載自清文華泉《職場關係學 紅人的職商秘密》（原標題：想在職場中成功，就要學一點職場博弈論）
責任編輯/焦家卉
