我這輩子唯一學不會的事情就是放棄！七輪面試 + 一個艱難作業。估值60億美金的知名外商 SaaS 設計平台公司釋出了產品負責人職位，而我最後竟然是拿到了Offer的那一位!
面對競爭者畢業於常春藤大學 (Stanford, UC Berkerley, Prinston..etc.)、甚至擁有在百大企業 Google、Airbnb、Amazon、百度、抖音、騰訊、阿里巴巴的多年工作經驗，我是如何脫穎而出？
而到最終關，我與其他四位學經歷都超級優秀的候選人競爭相比，我具體是用什麼策略，而成為最後被選中的那一位呢？
我有七年以上產品經理經驗，三年帶團隊經驗。本篇文章分享自己成功面試上世界頂尖獨角獸外商的 #面試準備過程，內容顆粒度會細到面對各種面試題目的應答策略與框架。希望能幫助任何產品新鮮人，或正想要轉換跑道的朋友。
一、仔細閱讀 Job Description (JD) 的內容細節，深思自己的工作經歷中是否有獨特成功案例，並且定制化一份履歷 (Resume)
不要丟一份通用型履歷到你非常想要的公司！通用型履歷就是：然後所有公司不管 JD 怎麼寫，你的履歷都寫一樣內容。我在過去的公司面試過超過 200 位候選人 (產品經理居多)，對於這部分特別有感。假設今天是面試電子商務的職位，候選人的履歷卻大部分強調自己之前做相機的工作經歷，這部分可能在 HR Screening 就被刷掉了，到不了業務負責人的手上。
所以我自己在找機會時，也特別注意這部分。成功率高的履歷，是必須詳細閱讀目標公司職位的JD，仔細去思考自己是否有相關經歷，找出自己的優勢點，並能夠在自己的履歷中呈現，進而得到面試機會的。
履歷中每一段經歷沒有必要所有完成的事項都寫上，畢竟從履歷中的內容就已經開始是面試環節了，公司會開始評斷你這個人。過於繁雜沒有秩序的履歷會被認定是沒有邏輯，而且很有可能被定位為沒有辦法把控內容的質量。
二、永遠記得 Referral (推薦) 是個遠比自己丟履歷更有效的途徑
透過獵頭或者認識的人內推，往往會是能夠快速通過 HR 那關的方式。為什麼呢？如果是透過自己投遞簡歷到公司網站，HR必須從大量信件中找到你，這是第一個難關。再來就是，沒有人認識你！你要如何在沒有人給予簡短介紹或者說幾句跟你合作的經驗的情況下，快速獲得面試機會？相對來說很難！除非真的特別優秀！但其實，在反饋時間來說，自己投也是慢很多！
有獵頭找上門，即便機會不是想要的，也記得保留這個人脈。職場上或者學生時期所認識的人，盡量不要樹敵！因為獵頭有時甚至會握有不公開招聘的高級職位，可以請他們推薦。以及同領域的人在未來職場上很可能會在你想要的公司工作，這時候如果可以請他們內推，你真的會省很多力氣！畢竟連 HR 都沒看上你，更沒面試機會了。職場上有貴人真的很重要。
