勞動部19日表示，根據最新調查有高達97%的企業願意聘雇職場新鮮人，企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責2大特質，最忌諱的是工作態度敷衍了事。
近期越來越多職場新鮮人踏入職場，勞動部勞動力發展署台灣就業通5月做「2017新鮮人職場競爭力大調查」。
根據調查顯示，企業對於新鮮人工作表現打分數，以「7分」占比最高(28.17%)，其次為「6分」(27.18%)及「5分」(24.36%)，若是換算成算術平均數，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分。
至於給予工作表現打7分(含)以下的企業，有高達5成以上的企業認為新鮮人需改進的是「工作態度敷衍了事」，其次為「有問題不主動反應」、「學習態度差、被動懶散」，顯示新鮮人散漫不積極的工作態度最讓企業感到頭痛。
台灣就業通指出，企業喜愛的新鮮人特質部分，有64%的企業認為需要「主動積極，樂於付出」，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」、「善於表達，會溝通」。
台灣就業通表示，調查顯示主動積極絕對是新鮮人應具備的基本工作態度。而責任感也是主管觀察新鮮人的重要指標，要避免推卸責任、不能吃苦的既有印象。
台灣就業通建議新鮮人，只要凡事多聽、多問、多看、多做及少批評，秉持虛心學習的精神，對於主管交辦的工作盡力完成，不半途而廢、不逃避責任，這樣才能承接更重要的任務，進一步在職場學習成長。
「2017新鮮人職場競爭力大調查」調查時間為2017年5月9日至5月31日止，採電話問卷方式進行，回收有效樣本數為1129份，在95％的信心水準下，抽樣誤差在正負2.89個百分點以內。
責任編輯／林安儒
