既然蘋果這麼注重產品的隱私，「洩密」這件事情當然就被列為最嚴重的違規，Nicholas：「主管甚至會公開『因為洩密而被開除的員工』數據，也會三不五時舉實例給我們聽，養成了我們保密的好習慣。」不得不說，這個習慣真的很好，我：「ㄟ這樣以後我有秘密或八卦肯定第一個要找你！」「有什麼問題，Sabina妳放心，我絕對保密。（大笑）」
善用學校資源，提升錄取機會
擁有科技業經驗的Nicholas，覺得自己在找科技產業的工作時，相較其他同學吃香很多，一般人拿到面試的比例約為20-30%，他則是40-50%，而他也強調：「Kellogg在科技業方面的資源真的蠻強，Tech Club跟Consulting Club的規模差不多，每次辦活動都會吸引上百人參加，所以我們很有機會認識在科技業工作的校友，而每年Kellogg畢業生進入Google, Apple的人數都不少，總排名算是前幾名的。」
是啊，有這種場合能夠認識校友真的要好好把握，校友能提供的幫助往往超乎想像，我有很多學生，甚至包括我自己，都十分推崇MBA的校友網絡，Nicholas接著說：「真的！這太重要了！我當時找實習，聯繫了很多在科技業的校友，就算很不熟，但只要知道我是Kellogg的學弟，都一定會回我信，給我很多公司內部的相關訊息，對我幫助非常大。」
為什麼校友給的消息很有幫助呢？舉例來說，你在公司官方網站上看到的職缺描述，似乎都差不多，不管怎麼比較，就是覺得A職缺和B職缺很像呀，但是，如果在該公司工作的校友願意提供他的觀點、對這職缺的看法和描述，甚至直說該公司希望尋找什麼樣的人才，讓你能夠以內部的角度來理解工作內容，更加知道自己適不適合這份工作。
或者，校友願意聊聊他平常在做什麼樣的專案、公司明年度的方針是什麼，這些都是幫助你在面試時，讓面試官覺得：「哇！這個人做足了功課，很瞭解我們公司喔。」你被錄取的機會自然提高許多。
Nicholas豎起大拇指稱讚自己的學校：「Kellogg不僅辦很多活動，增加我們認識校友的機會，也會安排Career Coach來幫我們練面試，或者我們自己參加的社團，社團裡也都會有學長姐陪我們練習。」
其實除此之外，Kellogg還有跟第三方機構買report，裡面有對公司產品的詳細介紹、產品市佔率的分析、競爭對手是誰等等，這些資料對學生而言都是終身免費的，「真的覺得Kellogg資源超充足，有了這些資訊我就不用四處去找資料，讚啦！」Nicholas笑著說。
