如果你真的認為這間公司少不了你，你就大膽的跟他要求你想要的薪資，然後把你過去的表現、現在的成長、未來的期望，列成紀錄給你的老闆看，如果他不置可否，那就是你該離開的時候。你不想得罪老闆，又想要加薪，這本來就是互斥的。
讀者來信
我在某外商公司已經待了五年，是老闆的秘書。我的工作內容除了要做助理的事，還要做人事的窗口。從一開始什麼都不懂，到現在熟悉許多勞動法令，但我的職稱仍跟人事無關，因為人事部門在新加坡總部。我知道沒有function的人是沒有升遷加薪機會的，所以我這幾年特別去上課精進hr這塊，希望有朝一日能被promote或多給個獎勵津貼，結果事與願違，因為我老闆說他不管hr，無法給我一個hr title。
我真的很難過，努力這麼久，尤其又看到其他工作態度差/產出品質劣的同事，獎金制度的百分比，永遠比我高，真的很不公平。老闆的回復也是官方說法，甚至很開放的讓我去找大老闆聊聊。我的想法是這樣，既然hr職稱已無法爭取，我想為我自己爭取的，就是跟某同事（很混的）一樣的年薪報酬。請問麗絲，我該怎麼跟大老闆談條件呢？
律師回覆
這位朋友，我的idea是這樣，你就很brave的去跟你的boss爭取啊，如果你不知道how to say，你就把辭呈放在桌上，這樣就可以知道how to do了。
我沒跟你開玩笑，真的，你一直想要我寫十點給你答案，可是我真的寫不出來，因為不就是攤牌嗎？你已經悶這麼久，也不斷進修，但老闆還是不願意加薪，你是在做辛酸流眼淚的嗎？我不懂，你真的覺得自己這麼沒有競爭力？離開這間公司，你就找不到好工作？
同學，這故事不是這樣的。我跟你說什麼，其實都沒有用，因為你缺乏的勇氣，不是能力。你認為努力就會被看見，但事實上老闆根本繼續把你當秘書與人力資源經理一併使用，而且放任其他工作績效比你差的人，領比你高的薪水，你不開口又不走，你是奴隸膩？
所以，要不開口，要不遞辭呈，你到底有什麼好猶豫？你想問我怎麼開口？
1.老闆，我想加薪，因為我的能力比薪水高，這樣是不行的。
2.老闆，我覺得公司的香蕉只能養得起猴子，但我是人。
3.老闆，最近天氣太熱，我家裝冷氣需要一點錢。
4.老闆，我的表現應該比那隻猴子要好，為什麼我的香蕉比他還少？
5.老闆，我已經五年沒加薪了，我孩子都五歲了。
6.老闆，隔壁的公司正在考慮挖角我，因為他覺得我假日都在為公司進修，太努力了。
7.老闆，我最近想去鴻海應徵人事主管，你有要挽留我嗎？
8.老闆，有缺老闆娘嗎？
9.老闆，你好帥，但是我薪水好低。
10.老娘不幹了，再見。
你想問我怎麼開口，在這十句話中挑一句，一定有你適用的句子，不是嗎？
你覺得都不能用？應該不至於，至少第一句話可以用，不是嗎？請問你，你到底在害怕什麼？如果你真的如你所說的，這麼有實力？不是應該老闆怕你跳槽，而不是你委曲求全、想方設法的要求老闆加薪嗎？
坦白告訴你，如果你真的認為這間公司少不了你，你就大膽的跟他要求你想要的薪資，然後把你過去的表現、現在的成長、未來的期望，列成紀錄給你的老闆看，如果他不置可否，那就是你該離開的時候。你不想得罪老闆，又想要加薪，這本來就是互斥的。如果你有實力，那就勇敢的開口，他拒絕，是他的損失，換工作而已。我擔心的是你自我感覺良好，如果你對於公司並不是不可或缺的，或許你的加薪就是可有可無。
Just do it !
你不勇敢，我給你一百句話，也是沒用的。
本文經授權轉載自呂秋遠臉書
責任編輯/林安儒
