Mick表示，GSK視「人才」為最重要的資產，尊重每位同仁不同的特質、觀點、經驗，突破傳統職場框架，讓同仁可以自在「做自己」，這就是所謂的「Be You」。Mick與我們分享他與自己特助相處的小故事，這位特助她最熱愛的興趣就是跳佛朗明哥舞，在工作之餘獲得一個難得表演的機會，向他爭取工時的彈性調整，Mick二話不說就同意了，因為他堅信唯有當同仁能放心Be You，追求自身熱愛的興趣時，才能全心投入工作，發揮最好的工作表現。同樣地，若是同仁因需要照顧家庭而必須彈性調整工時、工作場所時，公司也會盡可能地協助，讓每位同仁都能無後顧之憂。
「Be You」的精神還包括真正落實職場平權。以近年GSK持續推行的「女性領導計畫Women’s Leadership Initiative (WLI)」為例，透過邀請各界知名女性領袖與同仁分享自身經驗的方式，每每皆引起同仁們的高度迴響，也宣示GSK不受限於性別或族群的決心，讓每位同仁都有機會自由地發表意見、參與決策，造就公司發展的無限潛能，落實最佳企業雇主精神。
回饋這塊散發溫暖的土地！持續落實企業社會責任
Mick強調，獎項只是一個過程的肯定，未來GSK除了持續落實「多元、共融」的企業文化外，在社會責任上更會善盡關懷弱勢的任務。例如，GSK鼓勵並允許同仁每年至少挪出一天的工作日，回歸源社區參與志工服務，身體力行地去關懷在地；同時設計企業「Orange Day志工日」，積極促成與NGO團體夥伴的密切合作，為弱勢提供實質幫助。
Mick分享去年的Orange Day，同仁們到新北老梅協助孩童進行學校空間改造，不只是教室，甚至校內花園的一草一木、牆上的繪圖都出自同仁之手，讓大家深刻、具體地回饋自己的土地，別具感動與意義。
『企業不只是產品研發，員工也不只是數字，多元、共融、Be You也不僅是一個口號，GSK許諾未來也將持續透過實際的行動，回饋這塊由心散發溫暖的台灣土地。』Mick在這段專訪的最後，用他一貫地溫暖的口吻說道，這也許就是GSK企業理念的最佳展現吧！
