從英國發跡，在台灣深耕長達30年的葛蘭素史克集團（GSK），透過不斷提升製藥、疫苗、保健品領域的技術革新，於全球市場的優異成果有目共睹，不但積極研發愛滋病藥物與麻疹疫苗，更長期與比爾蓋茲PATH瘧疾疫苗計畫合作，協助弱勢兒童遠離疾病。GSK企業之所以能因應全球病患與消費者日新月異的需求，其秉持的企業精神與文化價值可謂關鍵。
今(2020)年GSK不僅二度獲得HR Asia台灣最佳企業雇主獎，更再次榮獲「英國石牆(Stonewall)2020全球最佳LGBTQ+雇主」，以及2019年「企業多元文化獎」，這些榮耀肯定於GSK對於其「多元」與「共融」之企業精神的落實與願景。
多元、共融精神 呼應世界之愛
出身美國、曾待過GSK美國與歐洲多個分部的現任GSK台灣分公司總經理Mick Stanley，於接受風傳媒專訪時與我們深入分享，GSK如何在各個面向貫徹「多元」與「共融」這兩個核心理念。
「透過『多元』的價值陪伴每一位同仁成長是GSK的信念！」Mick以充滿熱情的口吻說道。由與每一位同仁的初對面–「聘僱」開始，招聘標準即非制式單一，而是採用多元清單以發掘更多的可能；當同仁進入GSK這個大家庭後–「在職訓練」時，則重視「個人特質」，因材施教，適度客製化提供相應之訓練資源；最後，「新一代領導者培育」則屏除外在條件限制，以多元角度、不設限地審視各領導人選的實際能力與專業，為企業帶來更多創意與活力。
除了透過內部體制實踐「多元」外，GSK也進一步體現「共融」的價值！Mick提到，雖然每個人都有各自的背景差異，但只要我們願意仔細尋找，將發現彼此的共同點比相異處來得多，如此的互相理解就是共融精神的體現！GSK更深信唯有透過「共融」才能達成更美好的世界願景，這也是GSK為何長期投入LGBT平權推廣的主要原因。
Mick興奮地表示，今年10月31日是台灣同志遊行的大日子，有別於歷年員工自發性小規模地參與，GSK將首度以企業身分贊助，並號召更多同仁們一同走上街頭，自己也會帶著兩個12、13歲的兒子一同響應「第18屆台灣同志大遊行」，以實踐GSK多元、共融的精神！Mick談到為何會帶自己的兒子參加時表示，不論是擔任公司領導者、抑或是父親角色，都希望能發揮起楷模的作用，透過自己以身作則，帶領同仁為台灣朝向多元族群、有「愛」社會前進的路上盡一份心力。
放心做自己！Be You讓同仁展現自我價值
曾居住過歐美各地的Mick也特別分享他對於台灣「人情味」的感受。『台灣人很友善，而且這種友善是帶著「由心散發的溫暖」，這種溫暖是我在其他國家所不曾體會過的』Mick說，『台灣人會設身處地為人著想，如同這次新冠疫情大家都戴上口罩，對台灣人來說這不單單是保護自己，也同時是保護他人，這樣的想法很讓人感動』。除了人情味外，台灣身為亞洲第一個通過同婚、支持不管什麼族群都能安心地在這片土地上，這樣的價值觀也與GSK推動以「人」為本的「Be You」不謀而合。
