如果你想建造一條船，最重要的不是精密設計圖，也不是木頭材質，而是可以在浩瀚大海中乘風破浪，你追求的是一種希望。當你已設想好未來前途、美景，在心中就會燃起無限的希望和往前衝動力。有夢最美，希望相隨。
畫餅要從小的開始
除了會畫餅，主管還要能夠拿捏，畫出大小剛好的餅。畫得太小，沒有挑戰性；畫得太大，部屬無法如期達標，怎樣取捨考驗著主管的領導能力。
愛咪說：「有些部門領導好大喜功，為了自己將來可以升官封爵，拼命死命畫大餅，一看就知道做不到，這時反而會打擊團隊士氣」
「我的上司就很聰明，她會利用聚餐時間，試探大家吃餅的意願，和吃餅的能力；更會提出獎賞方式，讓我們吃餅的胃口越養越大」
不要忘了，通常老板會根據公司營業目標、利潤需求畫餅，不會考慮員工的職涯發展，如果你喜歡煎餅，他卻畫個甜滋滋餡餅，可能會讓你無法吞嚥，最後造成消化不良。所以，在旁暗地輔助老板畫一個大家願意接受的餅，是部屬應該具備的向上管理能力。
相同地，聰明的部屬自己也要會畫餅，你畫的不是大餅，是傳達主管你會好好做事、忠誠效力的餅。主管為了激勵士氣畫大餅，部屬為了獲取主管的信任畫餅；主管為了交辦上級任務畫大餅，部屬為了讓主管安心畫餅。大家各畫各的，各取所需，共同擘畫美麗願景。
養成作餅能力，才能畫出又大又圓的餅
公司領導有責任提出好的願景，讓團隊有一個發展依循方向，重點是如何讓部屬、員工買單。身為主管，你要先學會做餅的能力，這樣才能了解員工的痛點，才能明白員工面臨的工作問題，你才能感同身受，用同理心並透過有效地溝通，傳達你的願景。
在家庭裡，父母也會用畫餅方式鼓勵、獎賞孩子；在學校裡，有些老師除了會畫餅，還會拿著棍子督促學生好好做餅。
畫餅已成為生活上重要的能力，你要早日養成畫餅、做餅能力，從小的開始畫起，越畫越大，越畫越圓，我相信老板不愛你也難。
文／王淑華（小黛）
責任編輯／焦家卉
