我最近在審閱「華人領袖100」第二屆導生的申請資料。這個平台是在2019年設立的，旨在透過一群40與50世代的領域專家擔任導師的角色，對30世代的導生做為期一年的一對一帶領。第一屆剛剛結業，平台上的成員跨越了20個產業這麼多，從創業家到各類型企業上班族，也不乏個人工作者，因為多元分散，跨世代、跨領域碰撞出來的火花特別精彩，吸引第二屆的報名如雪片般飛來，審閱的過程很費心力，在其中我也同時留意到一個共通的現象。
在報名文件中，我們特別問了「你目前職涯的挑戰是什麼」？雖然答案選項很多，但是可以發現，上班族不論個人工作表現好壞，產業與公司前景如何，普遍都對未來感到迷惘，不知道長期的職涯該如何規劃？
想創業或轉職的比例非常高。已經創業者則普遍有團隊管理問題，不知該如何帶領團隊完成目標。看到每個人都說，自己對長遠的職涯感到困惑，讓我有些驚訝。但同時又可以發現，現在的三十世代普遍都相當斜槓，同時具備多重技能與興趣，關注社會議題，工作以外投入不同志工團體的比例很高。
看到這樣的世代差異令人欣喜！在我職涯成長的年代，好像沒有太多選擇，我們比較專心在一個跑道上深耕，看似沒有那麼多職涯的困惑，但同樣沒有斜槓的能力。現在的30世代，是網路原生世代，資訊非常充沛，養成多元的閱聽能力與廣泛的興趣，資訊太多的另外一面，則是容易焦慮與迷惘，知道自己不要什麼，卻不能確定自己真正要的是什麼。最近還發現「職涯諮詢師」這個以前我們沒有的新興產業，很多人甚至不到30歲，自己的職涯都很短！
在快速變動的時代，長期的職涯發展或規劃，或許沒有標準答案，也不會永遠不變！我自己的經驗是，第一：你必需非常了解自己的能力，在自己擅長的場域發揮，比較容易有表現被看見。第二：你必需非常知道自己的熱情，因為職涯不會永遠順遂，在挫折中，唯有熱情會帶你爬出低谷，不斷驅動你往前邁進。如果只是因為某個工作看似光鮮亮麗，或是符合主流價值，但並不是自己的專長與熱情，這樣的賽道不會是你可以發光發熱的主場。當然，薪資水準與職場環境都要符合期待是另外一個議題。在我看來，能力與熱情是你必需先確認的起始點！
在我們第一屆的導生中，有一位之前是做與自己熱情南轅北轍的工作，老是提不起勁，但又一直擔心轉職的機會成本，後來經過一番懇談與討論，終於踏出理解自己的第一步，尋找符合自己的工作，換工作之後很有目標也很開心。還有另一位，則是一直說不知道自己的熱情是什麼？覺得每件事都無可無不可，跌跌撞撞之後重新定義了熱情，現在也工作的很有活力。其實，熱情可以不只是對工作本身，可以包含對價值，對團隊，對成就動機，對產業，甚至對工作中一個很小的狀態，只要是早上起床要去上班能一直做為驅動你前進的力量！
職涯的發展與計畫，聽起來是一個很大的議題，但其實也可以很簡單，從了解自己開始，當你非常非常了解自己的時候，你自然就知道你要的是什麼，什麼事都可以做的好！
作者為「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」創辦人，職涯上半場都在外商金融業奮鬥，有著許多豐功偉業，卻始終對人才議題懷抱強烈熱情
責任編輯／周岐原
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