政府到處拜託企業，而企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1.非專業性
2.非正職缺
3.以時薪計
4.服務業為主
如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等。就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工。最近有家人力銀行做實驗，請某家連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：
｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣
沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少。有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀了，好歹也工作十幾二十年，還要來投履歷，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得。我聽了，不勝訝異地反問他：
｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，找不到工作，難道他也是工作不力？｣
還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還算錯錢，去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了這些片面之詞。可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？
履歷不寫年齡，到底是在難什麼？
從諸多案例看得出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人，因為他們沒想到自己有一天會老，而父母也需要工作養老！所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓社會明白兩點：
1.企業必須明白再少子化下去，終究沒人可用，就會出現勞動力缺口。
2.年輕人必須明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養。
當然，我不會說中老年人的工作能力一定強、態度一定好，但是各個年齡層都有好員工與壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡。
台灣的就業市場，明擺著嚴重的年齡歧視！只要做到以下三項規定，這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關：
1.履歷不可填寫年齡
2.履歷不可填寫畢業年份
3.履歷不可貼照片
至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？
