近日新聞報導，台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。
柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來。柯P的意思是鼓勵大家要能夠接受「活到老，做到老」的觀念，所以「退休」這個名詞或許即將退休了！但是根據我對就業市場的觀察，台灣有三大就業問題，分別是青年求職、中年失業、老來求職；解決中年失業、老來求職的關鍵，不在於教育中年人或老年人本身，而在於教育以下兩種人：
1.企業
2.年輕員工
當一個人邁過中年以後，面對長夀化，不少人都想要能夠繼續工作，一方面賺養老金，另一方面保持健康與活力，但是台灣的官方統計數字明白說出一個事實，他們回不去，就卡在企業與年輕員工這兩關，是他們不願意接受中年人或老年人再回職場｡
政府做了什麼？
台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年。在日本，超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%。台灣的退休之早在全世界排名前茅，美國65歲﹑西班牙61歲……這說明一個現象：
台灣就業市場對中年人極度不友善，而政府做得不夠積極。
為此，你猜政府做了什麼事？政府在2017年動手修改退休定義，從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」。
過去台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然從58歲一躍為61歲，大幅增加3歲。當年可以領勞保年金的年齡就是61歲，但是實際退休平均卻在58歲有。
粉飾太平的結果，台灣上班族普遍一致認為，平均退休年齡是65歲，以致失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，交給國家養，衣食無憂。我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……
日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：
台灣！
年輕員工排擠中老年人
至於柯P怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府在11/14日舉辦「中高齡就業博覽會」，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，完全感到政府立意良善﹑用心良苦。但是從目前就業市場的氛圍與思維看來，我有些悲觀。勞動部近年先一步設立「銀髮人力資源中心」，我去輔導過幾次案例，看到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，感慨不少，為什麼？
