2005年7月施行的勞退新制是依照《勞工退休金條例》，明定勞工到職當日起，雇主每月提撥不得低於勞工6%的月薪到勞退準備金專戶，因此該專戶資金主要是雇主提供，可以說是由雇主協助勞工累積退休金的方式。
在新制下，除了雇主提撥的月薪6%，勞工還能再自主提撥最多6%到專戶，加速累積退休金。特別要留意的是，雇主及勞工按月提繳的退休金，會儲存在勞保局設立的勞退準備金專戶，舉例來說，即使阿修未來換工作，專戶內的退休金將持續累積帶著走，等到符合請領條件時就能申請領回（法定滿60歲即可請領）。
新制上路後，舊制年資的勞工，可以在新制上路5年內，選擇是否轉到新制，且將舊制年資保留或繼續使用舊制，但從2005年後新進職場或換新工作者，一律適用勞退新制。
勞保年金延後請領
金額最多相差1.2倍
介紹完勞保年金及勞退差異，接著說明勞工們都關心的實領金額。以勞保來說，退休時每月可以請領的勞保老年給付金額，試算公式為：平均月投保薪資（上限為45,800元）×年資×1.55%。（註：平均月投保薪資為工作期間薪資最高的60個月平均，上述試算投保年資須滿15年。）
假設阿修的父親月薪為4萬元（投保級距為第13級40,100元）、退休時投保勞保新制的年資為25年，當他退休後，每月將能領到約15,500元。
此外，勞保老年年金還有「展延給付」的請領方式，當達到可請領年紀時，每延後1年，依計算的給付金額增給4%，最多增給20%，也就是延後領取的上限為5年，試算公式為：（平均月投保薪資×年資×1.55%）×（1＋增給比例）。
以阿修父親為例試算，他在65歲退休後，假設延後5年才請領勞保老年給付，當他70歲時每月可以領到的老年給付為18,600元。
每月自提薪資6%
退休領2倍勞退金
至於勞退請領金額試算，以阿修為例，雇主每月替他提繳退休金，假設目前他每月薪資3萬元，每年薪資成長率1%、勞退帳戶的投資報酬率3%、工作總年資為35年，他在65歲開始每月請領退休金到85歲，他的勞退金額總計達156萬元，預估每月約可領取8,655元。
不過，如果阿修每月再自提薪資6%到勞退準備金專戶，在相同條件之下，65歲後每月可領17,311元，累計勞退金額達312萬元，與僅有雇主協助提繳退休金相差2倍。
勞保與勞退都是每位勞工可領取的退休金，若擔心只靠這2者無法保障退休，建議持續精進工作力及內在，以提升薪資，同時建立正確的理財觀，善用投資工具累積資產，當退休生活掌握在自己手中時，才能安心開啟下半場人生。
本文／圖經授權轉載自Money錢雜誌（原標題：退休後勞保年金+勞退夠生活嗎？試算結果每月領三萬不是問題）
責任編輯／焦家卉
