不少勞工搞不清楚自己到底幾歲才能領勞保年金，以為一律都是60歲，事實上從2018年開始調高請領門檻，改為61歲才能領，未來每2年再延後1歲，直到65歲為止，因此勞工想要知道幾歲可以請領，只要先確認自己的「出生年次」，即可推算請領歲數。
勞保自民國98年開辦老年年金給付，請領資格為60歲、保險年資須滿15年，從2018年起，依法調高請領年齡至65歲，如107年提高為61歲、109年提高為62歲、111年提高為63歲、113年提高為64歲，到115年以後，都是65歲才能請領老年年金。
請領年齡更動常常造成勞工混淆，難以計算到底幾歲才符合請領勞保年金的門檻，最簡單的方式是以出生年次來看，民國46年（含）以前的勞工，請領年齡為60歲，但47年次的人因首次延後請領年齡至61歲，必須到108年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，則要到110年才能請領全額年金；依此類推，49年次為63歲、50年次為64歲、51年次以後都是65歲。
不過，勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減額4%，因此勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」。以50年次為例，符合請領年齡為64歲，往前推算5年，最快年滿59歲時可請領減給老年年金。
舉例來說，民國47年次出生的王小姐，在108年滿61歲才能請領勞保年金，但最早可在103年可請領減給20%的減額年金；反之，最晚可延至113年領取，即可增加20%的增額年金。
勞保局提醒，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，申請前可以利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證在勞保局全球資訊網E化服務系統「網路試算」，仔細試算後再做選擇，以維護自身權益。
文／紀佳妘
本文經授權轉載自好險網（原標題：勞保退休金用「出生年次」看幾歲可領 小心提前領還會少給）
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