(2) 新制年資資遣費：
適用對象為2005年7月1日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。而計算方式為：「每滿1年，發給1/2個月的平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「最高以發給6個月平均工資為限」。
不過，看完以上的資遣費計算方式，是不是還是覺得有一點小小複雜呢？其實最快速的方式就是到勞動部提供的試算網站輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少錢喔！
資遣權益5：多項失業相關給付，記得去申請
最後，面對非自願離職的資遣情況是誰都不願意的，但政府還是有提供3種失業補助金，要幫助你一起度過這段難關，包含：「失業給付」、「職業訓練生活津貼」以及「提早就業獎勵津貼」等。
因此第一步，先找到離你家最近的就業服務機構，並攜帶印章、身分證、存摺、非自願離職單等文件，請現場的人員協助你申請失業給付金，最高就能領到6個月的60%平均月投保薪資；而若失業者年滿45歲以上或是領有身心障礙證明者，最長還可延長領到9個月。
雖然被資遣真的是件很傷心的事情，但也不要默默地自己黯然收拾包袱離去，因為你沒有義務要承擔老闆經營失敗的挫折，所以請好好重新站起來，不僅要在資遣當下向雇主爭取屬於你的權利，把該拿的文件、資遣費都拿完後，也才能更有餘韻地尋找你下一份新工作。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：被資遣先別急著難過！這5大資遣權益記得找雇主討）
責任編輯／連珮妤
