最近去面試，常被要求做些類似潛能或人格特質的測驗。後來才知道，那叫DISC人格測驗，經常被用來測試員工的人格特質。寫的時候，我覺得還蠻有趣的。雖然不見得精準，但多少也是一個指標，加上面談的感覺，應該是可以快速初步了解應試者，且八九不離十吧。
美國領導力管理整合系統PDP（Professional Dynametric Programs），是一門測量每個人天賦特質的行為科學領導管理整合工具，它將人格特質的四個面向─「支配型（Dominace）」，「影響型（Influcens）」，「穩健型（Steadiness）」，「分析型（Conscientiousness）」等四個性格特質，做主要的測量標準，將人格特質、天賦才能分成五大類型，並巧妙以老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊與變色龍5種動物作為隱喻。
老虎型 (支配型Dominance)
「老虎」一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，佈置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公衆場合與他唱反調。中外名人中毛澤東、朱鎔基以及前英國首相柴契爾夫人爲較典型的老虎型，德國爲老虎型人數最多的國家。
個性特點：
有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優點：
善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：
當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成爲工作狂。
老虎型工作風格的主要行爲：
● 交談時進行直接的目光接觸；
● 有目的性且能迅速行動；
● 說話快速且具有說服力；
● 運用直截了當的實際性語言；
● 辦公室掛有日曆、計劃要點。
具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極爲強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。 老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，爲其殺敵闖關。
