這些人就是最應該要被一例一休保護的人，他們最需要有完整的休息，他們應該要有健康的需求，應該要有陪伴家人的時間，這不就是一例一休應該要有的功效嗎？工廠的青年勞工過勞而死，運輸相關行業的連續血汗工作，基層勞力工作的理所當然不適用勞基法，不就正是要法律保障嗎？
這些都不是個案，也不是無法解決的問題。勞工面臨的問題有低薪、高工時且過勞，而這正是前一次修法試圖解決的。這個法案連同執政黨的函示，在今年從八月開始上路，這個法案，至今上路至今還不到半年，甚至還不到一季，究竟實施之後的結果如何都還沒有研究報告，也都沒有數據分析，現在只憑著一連串的資方喊話就出來表示應該要修法。
政策不是應該要有落實的時間？要有勞動檢查以保障我們的勞工健康？要藉由修改法令後刺激企業進步？要宣示並且落實來協助勞工享有更好的福利？
企業有加派人力嗎？有給予良好的待遇嗎？還是和大立光一樣賺了錢但台灣勞工什麼也沒有？還是忘記了蝶戀花過勞一次33人過世？
我們的勞動部沒有分析報告，沒有數據佐證，只有工總商總等資方提出的「喊話」，只有不知名，無法有足夠代表數量的「心聲」，充斥著混淆的資訊恐嚇勞工再也沒有加班費來逼迫政府妥協。
而確實是妥協了，政府退讓的可以連上12天，已經完全忘記了蝶戀花的慘痛教訓，這樣的退讓使一例一休倒退回馬英九的時代，甚至更差，因為取得了合法的政府背書，可想而知本來就還沒跟上法令的就業環境將會變得更加惡劣。
勞動部說勞資協商，但台灣根本沒有支撐勞工進行談判以及協商的空間，勞資完全不對等，像是我同學的薪資單，像是阿益拿不到的資遣費。
勞動部說特休假可以遞延，也就代表了可以更惡劣的要求勞工過勞，我們在公務員退出勞動保障外，現在連廠工也可以理所當然的繼續爆肝血汗。
修法內容也從來沒有針對不同的工作環境有調整，沒有，基準法沒有動，當然也沒有特別法去針對其他產業去特別保護或者規範。這次的放寬，看不到將特殊工作者重新審視，也無法提升本來不在勞基法內的勞工。沒有宣誓，沒有進步，沒有目標，只有退讓。
我是一個在營造工地待了12年的勞工。
我看著民進黨政府將勞工獻上祭壇，活人獻祭以取悅財團。
作者介紹│林立青
一個市場養大的孩子，如同台灣人的生產履歷般，照著考出來的分數選擇學校，照著這樣的模式一路讀完了私立科大。畢業後拿著文憑進了工地，就在工地現場從事監工至今。
現實專長為搬弄、造謠和說謊，用來保護自己，也保護他人，編織的謊言能夠吸引憐憫，搬弄而成的印象可帶來同情，造謠之後好求取寬容。如此而已。
會寫作的原因只是想找回真實，因為多次祈求仍不可得一個不需說謊的人生後，唯有文字是最好的卸妝品：將平日堆疊在自己和周遭人的謊言謠言一句句抹去。留下一個完整如初，卻又無法訴說感受的現實人生。我躲在文字之中，對自己說話。
著有《做工的人》一書。
本文經授權轉載自林立青臉書（原標題：活人獻祭）
責任編輯/林安儒
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