睽違10年，台經院公布的製造業景氣燈號由代表景氣持平的綠燈，轉為揚升的黃紅燈，景氣指標持續翻轉，根據1111人力銀行的調查發現，有近3成的企業對於今年第2季景氣抱持著樂觀看法，另外有58.8%對景氣看法持平，而看壞景氣的企業則從去年同期的43.1%，大幅下降到11.6%。
企業對景氣復甦有感，對於營運表現也抱持正面態度，31.4%的企業認為今年業績會優於去年同期，另外還有56.5%認為業績持平，只有12.1%的企業認為業績下滑。預期業績上升，也讓企業重新盤點人才缺口，將近7成3的企業規劃在第2季開出職缺。
人力銀行副董事長劉美葵表示，目前資料庫顯示有超過50萬個工作機會數，和去年同期相比較，增加近2萬個工作機會數，近一步從調查產業來分析，徵才意願最高的企業，分別是資訊科技業、營建不動產業以及金融業為主的工商業服務業。
劉美葵表示，有意投入相關領域的求職者可以趁著企業敞開大門攬才的同時積極投遞履歷，為了讓求職者找工作事半功倍，1111人力銀行網站(https://www.1111.com.tw/)3月份起全新改版，蒐集網友喜愛的頻道與研究網友使用習慣，打造全新首頁，以上班族、學生、新鮮人、主管職、二度就業等不同類型的求職者做分類，提供求職者在職業生涯上更適合的規劃，也讓網友更輕鬆簡便找到心中的幸福企業。
而在找人才的難度上，根據1111人力銀行的調查發現，和往年相比，將近4成企業認為人才較難找，主要的招募困境在於穩定性不足41.1%、人才專業度不足30.4%、技術人才斷層15.7%，以及基層人力缺乏15.4%。
為了找到適合久任的人才，企業人資在選才時會關注哪些重點，調查也透露，在履歷眾多的訊息中，人資最在意的幾個部分，包括過去的工作經歷55.3%、過往工作任職時間24.6%、自傳13.1%，以及年資12.6%。對一般求職者來說，最關心的，是面試過後要等多久才會知道有沒有錄取？從調查來看，企業平均要花9天才能決定是否錄用面試者。
劉美葵也指出，新冠肺炎的疫情讓企業危機感加深，即使出現景氣反轉，企業也希望可以快速抓住商機，因此需要有經驗，可以立即上手的人才。從調查可以看出，企業用人要的就是即戰力，希望到職後人才可以直接進入狀況，因此企業主與人資主管在選才時，首重求職者過往的經歷，期待求職者到職後就可以為企業做出貢獻，其次人才穩定度高，可以大幅減少人資在選用人才上的負擔，好將工作量能轉移到「選用育留」中的育才與留才，提高企業整體的競爭力。而透過自傳的書寫方式，主管也能快速掌握求職者在歸納重要經歷時的組織與邏輯能力。
劉美葵建議，求職者在撰寫履歷時，不要只用條列式的制式履歷，最好在履歷中加入自傳，以完整有組織的方式重點陳述過往在職場的經歷與過去對企業的貢獻，倘若過往有1年內就離職的經驗，建議求職者如實的呈現，但在自傳中要清楚的說明快閃離職的原因，才不會讓人資認為是工作態度不佳或適應力不強，無法勝任職場環境壓力。
最後劉美葵表示，為替求職者加把勁找到合適工作，同時也為企業留住優秀人才，1111人力銀行再度推出「找到工作送1萬元」活動，只要透過1111人力銀行投遞履歷，並且找到工作就能申請 (https://event.1111.com.tw/event21/21y1000w/index.asp)，任職滿3個月即可得到1萬元幸福獎金，為上班族找到幸福工作鋪路。★求職必讀《職男職女幸福工作提案》幫助找到你的幸福職場！
