我還提出「1-2-3轉職原則」，剛畢業幾年，每1份工作做2年，30歲以前有3個不同工作經歷最漂亮，不多不少。上面這個年輕人從畢業後一直待在同一家公司6年，做同一個職務，我期期以為不可，有三個原因：
1. 缺少換工作的練習
換工作是需要勇氣，而勇氣來自於練習，6年很長，會讓人對換工作膽怯。一旦邁過30歲，他會自我暗示待在舒適窩也不錯，而且年紀大了更不敢換工作。
2. 缺少新環境的適應力
假使有一天他需要換工作，別人有三個工作經歷，他便會被比下去；企業會擔心他僵化，無法適應新環境，求職將會日益困難。
3. 缺少新領域的移動力
萬一他的產業從風口變成砲口、或公司要轉型、或公司要進行組織重整，他會缺少移動到新領域的能力，容易被淘汰不用。
既然這樣，公司為什麼讓他的薪水高於平均水準甚多，享受溢價帶來的滿足感，以為受到重用與肯定，原因有兩點：
1. 這個年紀最好用
公司喜歡用這個年紀的年輕人，能力培養出來了，經驗也累積幾年，可以衝刺的跑道還長得很，CP值最高、投資報酬率最大。
2. 這個產業缺好手
一般我們都以為大企業的薪水高，平均來說，的確如此！不過也有新創或中小型公司給某些職務的薪水高，為什麼？因為所屬產業的社會地位不高，或是企業的徵才品牌不強，請不到專業人士，必須用高薪挖角與留住人才。
領得多，也要領得久
很明顯的，他被高薪綁架了！年輕人涉世未深，若是再有家計重擔，這是很大的誘惑，少有人抵抗得了。再跟同齡的同學朋友相比，在別人艷羨的眼光下，在一切向錢看的主流價值下，年輕人更是無力對抗脆弱的人性。
短期來看，這時候年輕人有如風生水起，水漲船高；長期來看，是拿未來的前途換現在的新台幣，當有一天風不往這裡吹，會發現自己趴在沙灘上沒穿衣服。
因此不妨想想，一個不容易找到好人才的產業或公司，給高薪有可能代表競爭力低，或正在走下坡，好景能有多長？台灣的企業夀命平均在7年或13年，而我們從25歲上班至65歲共40年，比企業還長命！所以在換工作時，我們要再多深思一件事，中年之後如何在職場長命百歲，這裡提供兩個判斷準則：
1. 想辦法往長壽的企業流動
企業能夠長夀，表示有競爭力，薪水也多在平均水準之上，重要的是領得久；不過這個長夀指的是未來式，而不是過去式，因為在產業更迭之下，百年老店照樣不堪一擊。
2. 想辦法讓自己的工作長壽
每幾年換一次工作、適度流動、擁有多個領域的能力與經驗，是維持自己工作健康長夀的養生之道，同時也鍛鍊換工作的勇氣與技巧。
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：年輕時，不要被高薪綁架。）
責任編輯／焦家卉
