這個概念，是1989年美國管理學教授史蒂芬柯維（Stephen R. Covey）提出的，在當時卻有如石破天驚，也就是說在此之前，人們做事時，並不是｢以終為始｣，而是｢以始為終｣，就像目前台灣政府做事的方法，足見我們還活在1989年之前，幾乎是落伍30年。
這位學者，台灣人也很熟悉，他就是一系列《與成功有約》、《與領導有約》、《與幸福有約》的作者，這些書在上個世紀全是全球暢銷的重量書籍，柯維因此被時代雜誌選為25位美國最具影響力的人之一。
現代政府，要有現代的管理思維
因此，不論是個人或政府，在加薪這件事上，要「與成功有約」，那麼請記得「以終為始」，站到未來的時間點，設定目標之後，再往回推到現在的時間點，訂定出執行的細項計畫，並且拉出執行的進度表，然後努力地一步一步付諸實行。
今夕何夕？
2017年末！一個月後就是2018年！
不是1989年前！
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：年輕人起薪目標5萬元，請問政府，你要為年輕人做哪些準備呢？）
責任編輯/陳憶慈
