四、別白目，顧好職場倫理
現在的學校因為種種原因，師長通常不太會擺出架子，為了跟學生打成一片，有些大學生也會跟老師會針對研討內容提出挑戰。
不過在職場中不是每個主管都可以跟你打成一片，甚至有那個雅量接受你當眾質疑他，所以職場新人最好一開始還是收斂點，在不瞭解主管的個性與容忍度之前，隨便放砲的風險極高。
五、在職場沒有挑工作的權利
在職場中誰不想挑輕鬆一點的工作呢？不過任何的工作都會有繁瑣的一面，對於工作，主管都會有自己不同的考量與盤算，職場新人如果願意以開放的心接受各種任務，短期看來好像吃了悶虧，但長遠來看，因為能見度的增長，反而拓寬了自己的路。
相反地，那些愛抱怨、對工作挑三揀四的人，將會沒有主管敢找他合作。相對地，就算有升遷機會，主管對他的工作表現一點印象都沒有，想要升遷將會是難上加難。 這讓我想到在美國打職棒的紅襪隊林子偉，林子偉站過二壘、三壘、游擊、外野，甚至蹲捕，為什麼，因為他好用。
六、萬丈高樓平地起，學功夫都從學蹲馬步開始
我曾在公司遇到一位職場新人抱怨說「我主管要我整理一堆通訊錄及寄發 DM，這給工讀生做就好啦。」
是啊，這些瑣事是可以交給工讀生做，但這些事可磨練你的專注度與細心度，甚至讓自己思考出更棒的方式與流程。
新人自認為可以跳過這些瑣事，直接處理更進階的工作任務，但事實卻告訴我們，最好的經驗值就是做中學，一步一腳印的築起根基。
我曾因為新人向我反映過太大才小用，為了讓他明白，我刻意交付新人一項專案，結果他等到接下專案才發現本身歷練不足，專案進度及內容都出了問題。
職場上很少工作是像學校寫報告一樣，可以用書本上所學的照本宣科，甚至複製貼上直接套用。
總之，職場要學的事情太多了，多一些虛心，多一分心眼，相信終有媳婦熬成婆的一天，您說是嗎。
作者介紹｜周宸羽的職場fun
我是您職場的好朋友周宸羽Tim，一個喜愛攝影的企業內訓講師及專欄分享者。不愛教條及框架，喜歡從生活及職場細微的觀察、去體驗生活的價值。
本文經授權轉載自方格子（原標題：職場新鮮人，你還存著學生心態嗎？）
責任編輯／邱劭霽
